13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Fragwürdige Einstellungen/Verhalten
Den kompletten Laden auf Links drehen. Mitarbeiter sollte man schätzen
Fair und Vertrauenswürdig = Fehlanzeige
Gutes hört man selten
Work-work Balance trifft es eher.
50/50
Nur wer noch beschwerdefrei arbeiten kann ist willkommen
Paranoid. Man ist ein Dorn im Auge, wenn ein gutes geschweige denn ein freundschaftliches Verhältnis zu seinen Kollegen hat.
Gefolgt von Größenwahn.
Man steht nicht im Plan und wird angerufen wo man den bleibt. Ansprachen werden einfach vergessen.
Für die Bedingungen zu wenig. Aber es wird pünktlich bezahlt.
Man wird alleine in Abteilungen eingeteilt von denen man keine Ahnung hat und auch keine Fähigkeiten.
Schlechtes Arbeitsklima
Chef mit Größenwahn
Familien unfreundlich
Ständiger Personalwechsel
Ausbeutung!!
Das passt hier nicht alles rein!
Nichts.
Er geht nicht auf seine Mitarbeiter ein, er macht was ER will.
Was er heute dir verspricht, ist schon morgen wieder nichtig.
Er ist vom Scheitel bis zur Sohle ein sehr schlechter Mensch.
Bitte etwas mehr Empathie und Verständnis zeigen, sonst laufen ihn noch alle Arbeitnehmer weg.
Da er schon ganz EN in Besetzung hatte, hat er nicht mehr viel Auswahl und nimmt was er kriegen kann.
Dass Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
-Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus
-Sucht Fehler bei Mitarbeitern
-versetzungen in anderen Abteilungen werden beschlossen ohne dass der Mitarbeiter bescheid weiss
Der Inhaber sollte eine bessere Kommunikation haben zu seinen Mitarbeitern...wenn Pläne geändert werden,sollte der Mitarbeiter auch bescheid bekommen und nicht abends ändern wenn der Mitarbeiter nicht mehr da ist,und am folge tag Frühschicht gehabt hätte
Kollegen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Von spät auf früh ist Gang und gebe..urlaub den man einträgt wird immer verschoben ohne zu fragen ob es ok ist
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Kurzfristige Änderungen werden vom Personal abgelehnt
Personal muss mehrmals um Gespräche bitten
Absprachen werden nicht eingehalten
Mütter aus der elterzeit sind nicht gerne angesehen..nicht flexibel genug
Schade,neues Personal kann nicht richtig angelernt werden also lasset alles auf die Führungskräfte
Pünktliche Bezahlung
Alles weitere
Sollte schnell in Rente gehen weil so langsam es ganz schön verrückt wird
Fragen sie die Schwelmer
Nicht vorhanden
Das ist positiv zu bewerten... jedenfalls in den Abteilungen die nicht eingeschüchtert wurden
Wenn sie nicht mehr arbeiten können sollen sie in Rente gehen
Kommt darauf an der verantwortliche für den Laden top..der Inhaber.... lassen wir das
Für 1960 angemessen
Fällt mir gerade nichts ein
Das Verhalten vom Chef spiegelt sich im Markt wieder
Moderne Führung wäre ratsam, wir sind im Jahr 2023
Je nach Kollegen muss man aufpassen, aber die Mehrheit ist kollegial
Pläne werden spontan umgeworfen, teilweise ohne das es kommuniziert wird, sodass man nächsten Tag angerufen wird wo man den bleiben würde. Man steht seit 7 Uhr auf dem Plan (ursprünglich stand da aber 8 Uhr oder man hatte sogar frei)
Wüsste nicht, dass man die Möglichkeit hat
Da geht mehr in der heutigen Zeit
Naja
Jeder macht sein Ding
Vieles wird unter Kollegen erklärt und gesagt, aber nicht von den Führungskräften
Naja feste Aufgaben gibt es nicht, jeder macht einfach alles irgendwie
Schulung der Führungskräfte in Sachen Personalplannung und Personalmanagement
Das Betriebsklima zwischen den Angestellten und den Vorgesetzten ist sehr Verbesserungswürdig. Im Vordergrund steht die Gewinnmaximierung des Geschäftes auf Kosten der Mitarbeiter.
Aufgrund der Peronalknappheit bzw. Unterbesetzung müssen Überstunden geleistet werden!
Gibt es nihct und wird auch nicht gefördert
Könnte bei qualifizierter Führung sicherlich besser sein.
Unterirdisch von oben herab, ständiges nörgeln ist Programm. Schwelende Konflikte werden ignorierd. Führungsverhalten oder Führungsqualität sucht man vergebens. Probleme oder Ängste der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen.
Personalplannung sehr stark verbesserungswürdig. Wochenpläne werden mehrfach umgestellt. Ständige Personalknappheit durch sehr hohe Fluktuation im Betrieb. Dringend nötig Modernisierungsmaßnahmen werden auf Kosten der Mitarbeiter aufgeschoben.Ergonomie und Arbeitssicherheit am Arbeitsplatzt ist manchmal ein Fremdwort im Betrieb
Gehalt wird pünklich bezahlt. Bei Altverträge und Vollzeitbeschäftigte wird versucht sich von diesen zu trennen um durch Zeitarbeitsverträgen ersetzt zu werden (Gewinnmaximierung!!)
Nichts.
Einiges.
"Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" ;-)
Das Klima passt sich den MA's an.
Deshalb ist zur Arbeit gehen eher eine Qual als Freude.
Unehrlichkeit wird groß geschrieben.
Respektvoller Umgang miteinander ist nicht möglich.
Eine Welt der Surrealität
Verspricht viel, hält wenig bis nix.
Alles veraltet!
Nicht nur an ordentlichen Personal wird gespart.
Arbeitszeiten - Ich habe immer Samstags frei - Man kann immer mit dem Chef reden
Das man die Chanze bekommt kreativ zusein und mit zugestallten an projekte
So verdient kununu Geld.