Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Sievering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es mit dem Chef so gut wie nie; mit Kollegen war's ok
Die guten Kollegen muss man sich suchen; mit denen konnte man sich prima austauschen. Es gibt auch welche, bei denen man aufpassen muß was man sagt. Es wird viel gelästert. Teilweise ging die Kommunikation über Dritte, statt direkt mit einem das Gespräch zu suchen. Chef hat Lieblings-Mitarbeiter.
Nicht wirklich. Es mußte viel getauscht werden bei den freien Tagen, weil sie trotz Wunschtag nicht immer berücksichtigt wurden. Z.B. gab es freie Samstage nur äußerst selten.
Beurteilung schwierig, weil der Chef auch kaum vor Ort war. Wenn er mal da war und man mit ihm reden wollte, mußte er im Laden gesucht werden. Oder er unterhielt sich nur mit seinen "Lieblingen" oder der Stellvertretung. Kommunikation nicht vorhanden. Auch keine Reaktion auf E-Mails.
Gewöhnungsbedürftig. Mit den richtigen Kollegen wars richtig gut.