Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Stefan Miggisch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationswege werden sehr kurz gehalten, die Tür zu den Vorgesetzten ist jederzeit offen. Alles was die komplette Belegschaft betrifft wird gleich und offen an alle kommuniziert, sodass niemand im Dunkeln tappt.
Natürlich gab es auch hier, wie in jedem anderen Betrieb, einzelne Kolleg*Innen die sich nicht lieber aus dem Weg gingen. Aber das war meistens auch gut möglich.
Untereinander wurde sehr respektvoll miteinander umgegangen und auch gegenseitig bei der Arbeit in den verschiedenen Abteilungen unterstützt.
Bei der Erstellung der Arbeitspläne wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Situationen, Wünsche oder Vorlieben geachtet.
Es ist mir in den vielen Jahren die ich da war nie passiert dass keine Lösung gefunden werden konnte mit der ich gut leben konnte.
Überstunden gibt es nur selten, meistens kann man sich sehr gut auf die Planung verlassen und seinen Alltag danach richten. Urlaub gibt es auch nicht zu wenig und durch die frühen Öffnungszeiten kann man sich auch einen sehr frühen Feierabend herarbeiten.
Von allen Vorgesetzten kann, darf und soll man ehrliches Feedback sowie viel Unterstützung erwarten. Gute Arbeit und Eigeninitiative werden gelobt, verbesserungsfähiges wird konstruktiv angesprochen und auch jederzeit begründet.
Mir sind glaub ich nie die Worte "ja weil's halt so ist" untergekommen, egal wie oft ich hinterfragt habe warum bestimmte Arbeitsprozesse so existieren wie sie es tun. Ich habe jedes Mal eine hilfreiche Begründung bekommen und das dankbar angenommen.
Das ist jedem ein bisschen selbst überlassen. Dadurch dass es viele verschiedene Bereiche innerhalb des Marktes gibt, bilden sich kleine "Inseln" an Aufgaben und Tätigkeiten.
Wenn jemandem Abwechslung wichtig ist, kann man jederzeit verschiedene Aufgaben mitübernehmen und seinen Arbeitsalltag so sehr komplex gestalten. Für Gewohnheitstiere gibt es genauso auch die Möglichkeiten primär innerhalb eines Aufgabenbereiches zu bleiben.
Beide Entscheidungen werden respektiert!
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr positiv. Im Einzelhandel gibt es natürlich Tage die wirklich stressig sind, und an denen man sich extrem auf den Feierabend freut - aber umso stressiger der Tag wurde, umso mehr Zusammenhalt gab es auch im Betrieb.
Man kann sich sehr gut auf die Führungskräfte verlassen und wird nicht im Stich gelassen, wenn etwas mal anders läuft als gedacht. Auch unter Kolleg*Innen war die Atmosphäre sehr positiv, wertschätzend und auch durchaus humorvoll.