Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Thomas Wolf die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Viele MitarbeiterInnen laufen oftmals am Limit, Pausen sind nicht gern gesehen. Am besten nur mal schnell was trinken oder eine rauchen. Es sei denn, man setzt sich durch und macht auch eine 30 minütige Ruhepause.
Kaum bis keine freien Wochenenden. In manchen Abteilungen überhaupt nicht. Besteht man darauf wird man angemault… das man sich gefälligst nach der Arbeit zu richten hat und nicht umgekehrt. Ist ein Feiertag in der Arbeitswoche wird sogar der 2. freie Tag gestrichen. Selbst beim Urlaub herrscht Ungleichheit der eine so der andere so. Oder der Vorgesetzte plant einfach selbst für einen ohne zu fragen.
Manche kommen gut miteinander aus. Manche nicht. Aufgrund der Überlastung der MitarbeiterInnen ist natürlich das Krankheitsniveau eher hoch… verständlich, denn irgendwie möchte man sich auch mal erholen und der Körper sagt irgendwann STOPP!
Es ist wie es ist. Auf Anworten muss man lange warten… entweder man bekommt keine oder wird angeprangert und in einer kleiner Runde unter Vorgesetzten hinter geschlossenen Türen runter gemacht und in die Ecke gedrängt. Am besten nicht viel sagen und alles nach Vorschrift. Nichts hinterfragen.
Arbeit mache. Am besten keine Fragen stellen.
Katastrophe zwischen den Mitarbeitern