4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Guter Prozess und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war echt super. Ich habe schnelll Rückmeldungen erhalten und der Ton war durchweg freundlich und professionell. Besonders positiv fand ich, dass der gesamte Ablauf genauso ablief, wie auf der homepage beschrieben. Das Assessment war schon anspruchsvoll, aber fair und gut vorbereitet. Ich habe gemerkt, dass sich Gedanken über die Aufgabenstellung gemacht wurde und nicht einfach irgendeine Aufgabe gestellt wurde. In den Interviews selbst waren die Interviewer gut vorbereitet und haben sinnvolle Fragen gestellt. In den ersten beiden Interviews gab es jeweils eine kurze Präsentation was reydix macht und wie die Prozesse sind. Insgesamt ein runder Prozess und dafür dass die Firma ein Startup ist sehr strukturiert..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Online Marketing Lead - Musik, Festivals & Entertainment beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Kein Ghosting von Nachfragen.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Als Update zum Kommentar: Wenn Absagen vom "Team" versendet werden, ist dies eine Anonymisierung. Und ehrlich: ohne Not.
Eine Rückmeldung habe ich bis heute nicht erhalten.
Ähnliches gilt für die "Kapazitätsgründe": Absagen erfolgen aus (mindestens) einem Grund - diesen zu benennen, wie zuvor benannt z. B. Gehalt, mit Schwerpunkt auf..., bindet auch nicht mehr Kapazitäten als das Zusammenklicken von Musterblöcken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Roman BauserPeople & Culture
Liebe:r Kandidat:in,
wir möchten dir für dein Feedback und die Zeit danken, die du aufgebracht hast, um uns von deinen Erfahrungen zu erzählen. Transparenz und Wertschätzung sind uns sowohl im Bewerbungsprozess als auch in der Zusammenarbeit unter den reydees wichtig - das spiegelt sich auch in unseren Company Values wider. Daher nehmen deine Anmerkungen ernst, möchten jedoch auch betonen, dass wir weder Bewerbende ghosten noch Ansprechpartner anonymisieren.
Wir erhalten erfreulicherweise viele Bewerbungen und jede:r Kandidat:in bekommt von uns eine Rückmeldung, womit wir niemanden ghosten. Als Scale-Up können wir allerdings aus Kapazitätsgründen leider nicht auf jede Absage individuell eingehen und müssen unsere Ressourcen im Recruiting effizient gestalten. Dabei wollen den respektvollen Umgang mit unseren Bewerber:innen natürlich nicht aus den Augen verlieren und versuchen immer unser Bestmögliches zu geben.
Ebenso möchten wir den Vorwurf der Anonymisierung zurückweisen. Ich, als unser People & Culture-Director bin sowohl auf kununu, XING und LinkedIn als Ansprechpartner mit vollem Namen und Unternehmenszugehörigkeit zu finden. Uns fällt es daher leider schwer, deinen Standpunkt hier nachzuvollziehen.
Dass du nun leider eine nicht so schöne Bewerbungserfahrung gemacht hast, tut uns sehr Leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren und schätzen dein Feedback, da es uns hilft, noch besser zu werden.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
Roman von People & Culture
Top-Prozess und wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Roman BauserPeople & Culture
Lieber reydee, vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend empfunden hast. Eine schnelle und klare Kommunikation ist uns enorm wichtig – daher toll, dass dies auch so gut bei dir angekommen ist & du nun Teil unseres Teams bist. 😊
Transparenter Bewerbungsprozess mit offener Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Senior UX/UI Design beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Roman BauserPeople & Culture
Lieber zukünftiger reydee,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass dir der Recruitmentprozess rundum so gut gefallen hat und du nun auch bei uns starten wirst.
Wir geben uns große Mühe, unseren Kandidat:innen ab dem ersten Moment eine tolle Experience zu bieten, alle Fragen vollends zu beantworten und dabei so schnell wie möglich zu sein. Ein solches Feedback zeigt uns, dass wir das bei dir geschafft haben. 😊
Wir freuen uns schon sehr auf deinen Start bei uns. 🚀
𝗖𝗢𝗡𝗡𝗘𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗜𝗦 𝗘𝗩𝗘𝗥𝗬𝗧𝗛𝗜𝗡𝗚!