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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RFM MediaMix die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RFM MediaMix
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RFM MediaMix
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    73%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Problem: Man sitzt in Erfurt in einem Zwei-Raum Büro direkt neben der Geschäftsführung, wodurch man sich ständig sehr kontrolliert & gezwungen fühlt -> kein Eigenständiges, freies Arbeiten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf einen Zwischenfall wurde zwischen den Kollegen im Grunde stets klar kommuniziert. Manche Dinge werden durch die Leitung geschönt oder vermilderter dargestellt als sie tatsächlich sind. Allerdings kann man auch mal "Tacheles" reden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Problem: Alte & neue Riege. Die Kollegen, die sich seit Jahren kennen halten zusammen. Es ist dadurch sehr schwer sich als Neuer an die spannenden Aufgaben zu hängen & wirklich anzukommen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War im Grunde gut, da die Zeiten relativ flexibel sind, aber auch abhängig von der Erreichbarkeit von möglichen Geschäftspartner. Da der Job in der Regel sehr eng mit der Akquise zusammenhängt ist das schwer.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits fühlt man sich teilweise fast schon bedrängt durch die Nähe, andererseits schafft es so Dialog und Offenheit. Jeder muss sich klar sein, dass es sich hier um ein Familienunternehmen handelt und Strukturen die einmal gewachsen sind sehr stabil sind. Soll aber nicht heißen, dass nicht immer fair gehandelt wird. Das Unternehmen will überleben, dafür muss mal ein einzelner leiden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer im Bereich Marketing Berufserfahrung sammeln will um sich weiterzubewerben ist hier goldrichtig. Wer allerdings als Einsteiger eine feste Bleibe in der Marketingwelt sucht wird hier unglücklich, da es sich um reine Akquisetätigkeit handelt.

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