Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RGI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Problem mit meinem Kollegen, es gab ein Gespräch und keine Lösung. Verbesserungsvorschläge zb. drang ich nie durch, also hab ich es gelassen.
Jeder wurstelt vor sich hin, konnte keine Zusammenhalt feststellen
38 H Woche, dachte ich kann Freitags früher gehen, Chef wollte das ich die 7,6 Stunden jeden Tag mache. Keine Gleitzeit, keine Stechuhr, Gleitzeit war im Gespräch, aber Kernzeit bis 16 Uhr macht keinen Sinn. keine Work Live Balance, eben wie in den 80zigern.
Es gab nur den Chef der Firma.
Berufsfremde Arbeiten, Elektro, Elektronik, Gerätebau, für einen Berufsfremden durchaus anspruchsvoll.
Mit dem direkten Kollege eine Katastrophe, lies keinen Freiraum bei der Arbeit, alles war immer schlecht, war Fremdkörper in SEINER Werkstatt.