Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback, was wir sehr schätzen, um unsere Leistungen ständig verbessern zu können. Es tut uns leid, dass Ihnen die Tätigkeit in unserem Unternehmen, in welchem Sie laut Ihrer Angabe aktuell weiterhin beschäftigt sind, so wenig zusagt. Wir sind stets daran interessiert, u.a. Themen wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsverhalten oder Karriere/Weiterbildung für unsere Mitarbeiter zu verbessern und nehmen deshalb auch Ihre Bewertung dankend zur Kenntnis, auch wenn die alleinige Vergabe von Sternen es für uns schwierig macht, die Beweggründe für Ihre Bewertung zu verstehen. Wir empfinden die pauschale, recht negative Bewertung als nicht fair und angemessen. Wir sind froh darüber und stolz darauf, über einen konstanten Mitarbeiterstamm mit langjährigen und verdienten Kollegen zu verfügen. Ihre Bewertung spiegelt definitiv nicht die Meinung der Belegschaft wider, was wir gerade in den aktuell stattfindenden Mitarbeitergesprächen erfahren. Vielleicht wäre es möglich in einem Gespräch eventuelle Missverständnisse auszuräumen.