Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird nichts gemacht, weil "es so sein muss" oder "weil einer das so will", sondern die Interessen werden abgewogen; natürlich unter der Prämisse, dass es sich um ein Wirtschaftsunternehmen handelt.
Niemand übt Macht ihrer selbst Willen aus.
Im Büro selbst gibt es keine Kantine. Das schränkt die Essensauswahl in projektfreien Zeiten und wenn man kein Homeoffice macht ein.
Man sollte auf Fachveranstaltungen auftreten und sich bekannter machen.
Je nach Standort des Kunden. Da die meisten jedoch bei Kunden in Wohnortnähe arbeiten, ist es für ein Beratungsunternehmen ziemlich entspannt.
Wenn man sagt, was man will, bekommt man es i.d.R. auch. Es liegt in der eigenen Verantwortung.
Die Mitarbeiterbeteiligung wurde zusammen mit den Mitarbeitern eingeführt und ist ein echter Pluspunkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist für ein Consultingunternehmen sehr gut.
Hängt vom Kunden ab.
der Arbeitgeber erkennt das Potenzial eines jeden MA und sorgt somit für die richtigen Einsatzgebiete. regelmäßiger Dialog führt zu klaren Vorgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
weitere Förderungsmaßnahmen wünschenswert
ausgezeichnete Betriebsklima
flexible Arbeitszeiten ermöglichen einen ausgewogenes Arbeitsleben
weitere Fortbildungsmaßnahmen erwünscht
gutes Teamgefüge
regelmäßiger Dialog - führt zu klaren Vorgaben und ständigem Austausch
einfache und klare Kommunikationswege
- Klare und offene Kommunikation
- Ziele werden klar definiert
- man kann sich in alle Arbeitsbezogenen Themen einarbeiten und bekommt hierfür alle notwendige Unterstützung
- Arbeitsbedingungen sehr gut (intern) ansonsten vom Kunden abhängig
- zusätzliche Urlaubstage nach 5 Jahren werden auch so gelebt
- Heimatnaher Einsatz wird wirklich primär gesucht
- Mitarbeiter-Chef Beziehung ist von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt, wie man es sich nur wünschen kann. Vertrauen ist alles, und das wird gelebt.
- Junges Team (Altersschnitt 30)
- regelmäßige Mitarbeiterevents bei denen man sich menschlich als auch fachlich gut austauschen kann
Teammeetings mit Kollegen könnten häufiger stattfinden (freiwillig)
mehr Marketing um Bekanntheit und Image besser nach außen zu tragen
es gibt bisher keine MA in dieser Altersklasse, aber falls welche kommen, sind diese sicher willkommen.