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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nichts gemacht, weil "es so sein muss" oder "weil einer das so will", sondern die Interessen werden abgewogen; natürlich unter der Prämisse, dass es sich um ein Wirtschaftsunternehmen handelt.
Niemand übt Macht ihrer selbst Willen aus.
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Den großartigen Chef, die netten Kollegen, die freundliche aber kompetitive Stimmung, die Flexibilität und Abwechslung der Themen und Projekte, die Gehälter, die Teamevents, die offene Kommunikation, die Fortschrittlichkeit, die Zuvorkommenheit
der Arbeitgeber erkennt das Potenzial eines jeden MA und sorgt somit für die richtigen Einsatzgebiete. regelmäßiger Dialog führt zu klaren Vorgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
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- Klare und offene Kommunikation
- Ziele werden klar definiert
- man kann sich in alle Arbeitsbezogenen Themen einarbeiten und bekommt hierfür alle notwendige Unterstützung
- Arbeitsbedingungen sehr gut (intern) ansonsten vom Kunden abhängig
- zusätzliche Urlaubstage nach 5 Jahren werden auch so gelebt
- Heimatnaher Einsatz wird wirklich primär gesucht
- Mitarbeiter-Chef Beziehung ist von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt, wie man es sich nur wünschen kann. Vertrauen ist alles, und das wird gelebt.
- Junges Team (Altersschnitt 30)
- ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Büro selbst gibt es keine Kantine. Das schränkt die Essensauswahl in projektfreien Zeiten und wenn man kein Homeoffice macht ein.
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Teammeetings mit Kollegen könnten häufiger stattfinden (freiwillig)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf Fachveranstaltungen auftreten und sich bekannter machen.
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mehr Marketing um Bekanntheit und Image besser nach außen zu tragen
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weitere Förderungsmaßnahmen wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von rheindata ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


das Arbeitsklima ist super. Offene Türen, klare und kurze Kommunikationswege, Feedbackkultur, wertschätzendes und familiäres Klima
5
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ausgezeichnete Betriebsklima
5
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Das hängt natürlich oft auch von den Kunden ab, aber innerhalb des Unternehmens ist die Stimmung eine gut Mischung aus kompetitiv und entspannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn man sagt, was man will, bekommt man es i.d.R. auch. Es liegt in der eigenen Verantwortung.
5
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In der projektfreien Zeit wird erwartet dass man sich weiterbildet und neue Tools lernt.
Mitarbeiter werden gefördert und es wird ihnen Raum gegeben, Wissen aufzubauen und es zu vertiefen
5
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weitere Fortbildungsmaßnahmen erwünscht
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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