Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheingarage Baumert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft. Entscheidungen dauern extrem lange, man muss mehrfach nachfragen und über Entwicklungen wird man kaum informiert. Transparenz oder zeitnahe Rückmeldungen gibt es nicht.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut – die Kolleg:innen helfen sich meist gegenseitig. Allerdings leidet die Stimmung manchmal unter der allgemeinen Frustration, was die Zusammenarbeit zeitweise erschwert.
Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt. Urlaub ist nicht immer möglich, je nach Tätigkeit stark begrenzt. Oft gibt es keine Vertretung, sodass Aufgaben liegen bleiben und die Belastung hoch bleibt.
Trotz offensichtlicher Unzufriedenheit im Team werden keine Gespräche gesucht und keinerlei Verbesserungen angestrebt. Fehler werden nicht bei sich gesehen, Rückmeldungen nicht verstanden und stattdessen andere Mitarbeiter befragt. Vorfälle werden unfair behandelt und das Desinteresse ist groß. Nicht umsonst mittlerweile hohe Personalfluktuation. Professionelle Mitarbeiterführung sieht anders aus!
Die Aufgaben werden stetig mehr, die Verantwortung groß – gleichzeitig fehlt jegliche Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Die Stimmung im Team ist gut, aber insgesamt herrscht Frust. Von oben kommt keinerlei Interesse am Zusammenhalt – keine Events, keine Motivation, nicht einmal eine einfache Weihnachtsfeier. Wertschätzung ist nicht erkennbar.