Mitarbeiterförderung/- Zufriedenheit wird groß geschreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Betriebsklima, Herausforderung, Arbeitsplatzsicherheit,
Raum für persönliche und konzeptionelle Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
ein mentales Vorbereitungsprogramm auf die Zeit der Rente wäre schön
sowohl für die, die es grad soweit schaffen als auch die, die sich schwer trennen
Arbeitsatmosphäre
unser größtes Plus
Kollegenzusammenhalt
natürlich kann nicht immer alles toll sein, aber wir legen viel Wert auf Wertschätzung und die Möglichkeit auch Probleme benennen zu können und konstruktiv zu bearbeiten
Interessante Aufgaben
selbständiges Arbeiten bei größtmöglicher Unterstützung
Gleichberechtigung
Alles easy/
Einschränkung: Religion, aber das liegt dran, dass es sich um eine diakonische Einrichtung handelt
Leitung muss evang. sein, die anderen sollten, aber da steht die Qualifikation im Zweifel im Vordergrund. Voraussetzung ist aber eine auseinandersetzung und grundsätzlich positive Einstellung zu diakonischen Grundsätzen
Umgang mit älteren Kollegen
ja, aktuell ist es eher ein Problem jüngeren Nachwuchs zu finden, der die erfahrenen älteren MitarbeiterInnen ergänzt
Arbeitsbedingungen
der immer neueste Stand der Technik ist im sozialen Bereich kaum finanzierbar. Dennoch sind wir gut ausgestattet und arbeiten gemeinsam dran, uns zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steht in den Leitsätzen, ist aber ausbaubar
Gehalt/Sozialleistungen
tarifgerechte Vergütung mit allen Sozialleistungen und Zusatzversorgung
Image
das Image ist sehr gut
In den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen bewertet eine überwältigende Mehrheit den Träger als einen empfehlenswerten Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchie steht der Begriff Karriere weniger im Vordergrund
Weiterbildung und Persönlichkeitsbildung sind wichtige Themen, weil sie unabdingbar sind für die Qualität der Arbeit