Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinische Scheideanstalt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird unübersichtlich entschieden, Führungspositionen haben kein Feingefühl für die jeweiligen Bereiche im Unternehmen
Es folgen allgemeine Mails die neue Fragen aufwerfen, an denen jedoch dann nicht gearbeitet wird
Der Flurfunk benachteiligt die Arbeitsqualität, wodurch arbeitenden Mitarbeiter abgelenkt werden
Ein Wettbewerbskampf zwischen den einzelnen Kollegen, kein Zusammenhalt
Vielleicht kommt irgendwann der große Druchbruch, wenn das Warenwirtschaftssystem da ist, vielleicht ist das schon da?