Arbeitgeber zwischen Mittelstand und Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stark für die Region Neuss, familiär, zu Beginn der Corona-Pandemie sehr stark am Mitarbeiterwohl interessiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den, durch die Corona-Pandemie erzwungenen Digitalisierungsschub lässt man leider wieder ausbluten. Projekte wie "new normal" vorbei an den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen und zu ungünstigen Zeitpunkten.
Verbesserungsvorschläge
Talente erkennen und fördern. Während meiner Zeit sind zu viele gute Leute wegen mangelnder Perspektive abgewandert.
Arbeitsatmosphäre
Ich durfte viele tolle Kollegen kennenlernen. Stinkstiefel waren selten, aber vorhanden.
Image
Regional positives Image, überregional kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde leider keine Weiterbildung genehmigt, Argumente wirkten vorgeschoben. Karriere auf regulärem Weg eher weniger, die wenigsten attraktiven Stellen werden ausgeschrieben. Mit den richtigen Leuten Golf zu spielen als wichtiger Karrieretreiber.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist definitiv unter dem Durchschnitt der Branche, was sicher mit der Größe des Unternehmens zusammenhängt. Hungern muss hier jedoch niemand. Gehaltssteigerungen bei guter Leistung sind in kleinem Rahmen in manchen Abteilungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die RheinLand ist sich ihrer Rolle als regionaler Arbeitgeber bewusst und nimmt diese regelmäßig wahr.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es viel Licht und viel Schatten im Unternehmen. Ich habe als Vorgesetzte sowohl Leute kennengelernt, denen Mitarbeiterwohl und -entwicklung sehr wichtig war, aber auch Verwalter.
Arbeitsbedingungen
Liebevolle Open-Space-Welten, zeitgemäße technische Infrastruktur. Alle Büroflächen ausreichend klimatisiert und beleuchtet.
Kommunikation
Ich habe mich stets gut informiert gefühlt.
Gleichberechtigung
In mehreren Jahren bei der RheinLand-Gruppe ist mir nie ein Fall von Ungleichbehandlung zu Ohr gekommen.