Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhalten und Organisation in der Pandemie incl. der großzügigen Homeoffice Lösungen
Stark für die Region Neuss, familiär, zu Beginn der Corona-Pandemie sehr stark am Mitarbeiterwohl interessiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den, durch die Corona-Pandemie erzwungenen Digitalisierungsschub lässt man leider wieder ausbluten. Projekte wie "new normal" vorbei an den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen und zu ungünstigen Zeitpunkten.
Fällt mir schwer etwas zu benennen- wäre klagen auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Talente erkennen und fördern. Während meiner Zeit sind zu viele gute Leute wegen mangelnder Perspektive abgewandert.
Bitte weiterhin die klare und zielorientierte behalten und die Weg weiterhin so klar Kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Holding ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Berichte des Vorstandes an alle Mitarbeiter.
Ich habe mich stets gut informiert gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist definitiv unter dem Durchschnitt der Branche, was sicher mit der Größe des Unternehmens zusammenhängt. Hungern muss hier jedoch niemand. Gehaltssteigerungen bei guter Leistung sind in kleinem Rahmen in manchen Abteilungen möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Karriereentwicklung im höheren Alter möglich
Mir wurde leider keine Weiterbildung genehmigt, Argumente wirkten vorgeschoben. Karriere auf regulärem Weg eher weniger, die wenigsten attraktiven Stellen werden ausgeschrieben. Mit den richtigen Leuten Golf zu spielen als wichtiger Karrieretreiber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinLand Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet RheinLand Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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