Rheinschafe 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit zwischen 8 und 11 Uhr. Jeder Mitarbeiter muss also bis mindestens 16:45 Uhr arbeiten bei einer 45 Minuten Pause. Urlaube lassen sich frei planen. Hybrid-Work ist möglich, reines Remote Arbeiten vom Team aber nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen und Campbesuche werden unterstützt. Zeit für Weiterbildung gab es zu meiner Zeit wegen Aufgabenauslastung im täglichen Geschäft aber kaum.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, durchstarten kann man was das angeht eher nicht. Es kam zwei mal vor, dass das Gehalt zu spät kam. Es gibt die Möglichkeit einer BAV. An Benefits des weiteren die Möglichkeit auf einen Firmenwagen, ein Firmenrad und Firmenhandy oder das Ausleihen des Firmen-Anhängers

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen die einander unterstützen, mit denen man gut klar kommt und mit denen man bei Bedarf auch mal Autos tauschen kann, sowie jene mit denen es schwierig ist gemeinsam als Team zu arbeiten und untereinander zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Da es kaum wirklich ältere Kollegen gibt kann man hierzu nicht wirklich etwas sagen

Vorgesetztenverhalten

Wie auch beim Kollegenzusammenhalt gibt es hier zwei Seiten. Von den drei Geschäftsführern (bis Frühjahr 2024 waren es 4) gibt es die, die sich absolut professionell Verhalten und mit denen es menschlich passt, sowie aber auch die andere Seite.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich sehe hier keinen Unterschied in der Behandlung der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Team man ist

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit. Die Weide ist einfach ein Ort zum wohlfühlen, und das freundschaftliche Miteinander innerhalb der Herde trägt maßgeblich dazu bei.

Work-Life-Balance

In der Regel gilt Gleitzeit zwischen 08:00 - 11:00 Uhr, nach Absprache mit dem Team sind aber auch Abweichungen möglich. Das bietet viel Freiheit für die Familie und private Termine.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Seit der Transformation zu einem Beta-Unternehmen, bei dem die Eigenverantwortung und Selbstorganisation eine zentrale Rolle spielt, kommt vor allem die Persönlichkeitsentwicklung nicht zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird ein ehrliches und offenes Miteinander gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Gründer kommunizieren stets auf Augenhöhe und legen einen großen Wert auf Transparenz.

Arbeitsbedingungen

Auf der Weide arbeitet man in einem hellen, modernen, mit vielen Pflanzen und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestatteten Großraumbüro. Für konzentrierte Arbeitsphase stehen ausreichend Räumlichkeiten zur Verfügung um sich zurückzuziehen. Hardware ist in der Regel frei wählbar und auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Hier gilt das Prinzip des individuellen Grundgehalts, dieses orientiert sich am Marktwert und dem Wert der dem Unternehmen erbracht wird. Von diesem Grundgehalt muss jedes Schaf gut leben können.
VWL, BAV, Deutschlandticket, Jobrad & Diensthandy stehen eigentlich jedem zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht. Schaf ist Schaf!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind vielfältig und so auch die Rollenprofile jedes Einzelnen. Hier wird Multikönnerschaft gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Die hollokratische Struktur ist voll auf den Mehrwert der Kunden ausgelegt.

Gehalt/Benefits

Transparent am Markt orrientiert aber keine Spitzengehälter.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klassichen Vorgesetzten.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man merkt den Mitarbeitern an, dass sie gerne zur Arbeit kommen. Das Betriebsklima ist sehr entspannt und die Hierarchien flach.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man seinen Tag flexibel gestalten. Es wird auf das Privatleben Rücksicht genommen und es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Man hat hier gemeinsam viel Spaß und der Zusammenhalt wird durch Mitarbeiter Events noch mehr gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, offen und kommunikativ.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mit Hard- und Software, die auf dem neusten Stand ist. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Weide bietet eine sehr schöne Arbeitsumgebung mit hellen Räumen und moderner Einrichtung. Es stehen mehrere Meetingräume zur Verfügung. Außerdem gibt es eine gut ausgestattete Küche mit großer Getränkeauswahl.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stets entspannt und freundlich!

Image

Der freundliche Eindruck, den man durch Social Media erhält, stimmt definitiv mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind durch eine Gleitzeitregelung sehr flexibel, sodass sich Arbeit und Privatleben gut vereinigen lässt. Urlaub kann dynamisch beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Weidenbrände, Workshops, etc.) Die Hierarchien sind flach.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett und man hilft sich untereinander. Niemand wird im Stich gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Herdenleitung ist sehr aufgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

Die KS36 bietet alles, was man sich wünscht - Nicht nur funktional, sondern auch modern (helle Arbeitsumgebung durch große Fensterfront, freundliche Einrichtung, zahlreiche Meetingräume, große Küche und moderne Technik). Man wird mit einem leistungsstarken Arbeitslaptop ausgestattet und Monitore, Tastaturen etc. sind reichlich und in guter Qualität vorhanden.

Kommunikation