eingefahrenes Familienunternehmen will als große Industriefirma auftreten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
großer Parkplatz
Schichtsystem
Verhalten Personalbüro
hat Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der mittleren Führungsebene.
Mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen (Produktion/Instanhaltung/Technologie)
Planlosigkeit bei Stillständen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des mittleren Managements.
Wertschätzung der Mitarbeiter zur Motivation und Leistungssteigerung.
Vorschlagssystem mit Beteiligung.
Gruppengesrpäche zur Aufarbeitung von internen Spannungen.
Mehr Kommunikation zur Basis.
Arbeitsatmosphäre
eisig! hohe Fluktuation; Einarbeitung nur durch Eigenantrieb
Work-Life-Balance
6-4 Contischichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung und Schulung sind bei den meisten Abteilungsleitern tabu;
Gehalt/Benefits
Steigerung seit Tarifeintritt;
keine Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene/engagierte Mitarbeiter;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird erledigt, wenn TÜV oder BG angekündigt sind
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
"wurd schon immer so gmacht."; eingefahren, stur, weltfremd
Vorgesetztenverhalten
mittlere Führungsebene behandelt die Basis als selbstverständlich; keinerlei Wertschätzung; keine klare Kommunikation; Ellenbogenkämpfe zwischen Abteilungsleitern.
Arbeitsbedingungen
optional, "alles kann nix muss"
Kommunikation
nur unterhalb der Kollegen;
Führung meidet seriöse Gespräche
Gleichberechtigung
Wer sich korrekt verhält, hat schon verloren...
Interessante Aufgaben
wenn man Aufgaben zugeteilt bekommt, darf man diese goßteils selbstgestaltet umsetzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir haben Ihre Kritikpunkte wahrgenommen und möchten daran arbeiten, uns zu verbessern. Vor allem in Ihren Verbesserungsvorschlägen sehen wir teilweise richtige Ansatzpunkte für die Zukunft.
Wir laden Sie gerne ein, sich aktiv im Unternehmen einzubringen. Mit Ihrer Bewertung haben Sie bereits einen ersten Schritt getan. Gerne können Sie die Mitglieder der Geschäftsleitung auch direkt ansprechen. Wir freuen uns über Ihr Feedback und darüber, dass Sie bei uns arbeiten.