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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinspan die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinspan
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinspan
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    43%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

Schwächen

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Verwaltung ist durchaus gut. Man kann in Ruhe arbeiten und mit den Vorgesetzten besteht ein gutes Klima.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wie z.B. über News ist vorhanden könnte jedoch stärker präsent sein. Es erfolgt öfters Aushänge zu aktuellen Situationen, jedoch könnte hier ein Newsletter mit vorliegenden Zahlen für die Belegschaft sinnvoll sein.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Manche Mitarbeiter sehen ihre Rolle zu stark und Abteilungen gegeneinander haben dadurch nicht das vertrauensvollste Verhältnis.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Tarifvertrag eine 35 Stunden Woche mit der Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Auch Rücksicht auf Termine wie z.B. Arztbesuch oder Kinderbetreuung wird genommen und eine Lösung gefunden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt nach Abteilung ab. Mittlerweile erfolgte ein Umbruch und mehr jüngere Führungskräfte werden eingesetzt, welche die Tätigkeit auch gut ausüben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr spannend und der Holzmarkt verspricht eine herausfordernde aber auch spannende Zukunft.

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