Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen hat mit einer neuen Produktionsanlage und dem Standort Germersheim einen idealen Ort um erfolgreich Produkte zu produzieren. Mit der Hilfe der Firma Saviola kann sich hier ein starkes Unternehmen in der Region Südpfalz etablieren. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit Ideen zu verwirklichen.
Teilweise aufgeblähtes Personal in unterschiedlichen Bereichen. In anderen Bereichen dagegen ist Land unter. Vertrieb und Marketing sollte stark verbessert werden.
Im Managementbereich wurden in der Vergangenheit große Fehler gemacht, sodass das Unternehmen aktuell gezwungen ist einige Umstrukturierungen vorzunehmen, wodurch auch gutes Personal abgebaut wird. Hier sollte das Management erstmal ein sauberes Konzept entwickeln und ggf. im obersten Bereich Köpfe austauschen und prüfen, welche Köpfe weg rationalisiert werden können.
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Verwaltung ist durchaus gut. Man kann in Ruhe arbeiten und mit den Vorgesetzten besteht ein gutes Klima.
Unternehmen ist noch ein wenig unbekannt. Hat jedoch mit dem Standort und den Produktionsanlagen ideale Bedingungen. Hier sollte in das Employer Branding investiert werden und die Firma positiver in der Region dargestellt werden.
Nach Tarifvertrag eine 35 Stunden Woche mit der Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Auch Rücksicht auf Termine wie z.B. Arztbesuch oder Kinderbetreuung wird genommen und eine Lösung gefunden.
Weiterbildungen sind möglich, aber oft nicht durchdacht. Das Konzept sowie eine ordentliche Personalplanung fehlt an dieser Stelle.
Bezahlung nach Tarifvertrag. Ist in Ordnung. Verbesserungsvorschläge sind eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, sodass ein größeres Wir-Gefühl entstehen kann und die Arbeit noch besser verrichtet wird.
Es werden an Audits teilgenommen und bemüht sich Umweltbewusst zu verhalten.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Manche Mitarbeiter sehen ihre Rolle zu stark und Abteilungen gegeneinander haben dadurch nicht das vertrauensvollste Verhältnis.
Hängt nach Abteilung ab. Mittlerweile erfolgte ein Umbruch und mehr jüngere Führungskräfte werden eingesetzt, welche die Tätigkeit auch gut ausüben.
Büroarbeitsplätze sind top ausgestattet. Klimageräte vorhanden, Besprechungsräume mit guter EDV Hardware vorhanden. Die Größe der Büros ist auch ausreichend.
Kommunikation wie z.B. über News ist vorhanden könnte jedoch stärker präsent sein. Es erfolgt öfters Aushänge zu aktuellen Situationen, jedoch könnte hier ein Newsletter mit vorliegenden Zahlen für die Belegschaft sinnvoll sein.
Die Aufgaben sind sehr spannend und der Holzmarkt verspricht eine herausfordernde aber auch spannende Zukunft.
Keine Ahnung
Bestimmte Vorgesetzte haben einen Vollschuss und denen ist nicht zu helfen viele Kollegen sind falsch und andere klauen
Ich hätte durch offene Kommunikation und Information sicher einiges anders gemacht und mich weniger auf falsche Kollegen verlassen aber woher soll man vorher wissen dass der Schichtkollege einen schlechten Ruf hat
In der Instandhaltung wurde nur gegeneinander gearbeitet. Die Tagschicht der Instandhaltung sieht Schichtschlosser als Feinde an ausserdem wurde Werkzeug geklaut
Leitung hat null Ahnung was in seiner Abteilung abgeht. Die hohen Tiere sollten mal ein Termin beim Verhaltenstherapeuten machen haben keinerlei Menschenführung
Arbeitssicherheit Fehlanzeige, selbst in Berreiche welche giftige Dämpfe hat soll man auf Befehl der Werksleitung ohne Schutzausrüstung wenn man nicht den Wutanfall der Werksleitung haben will
Keine Infos ob man seine Arbeit korrekt und zur Zufriedenheit der Vorgesetzen macht und wenn man noch einen Kollegen hat der einen Ruf als faules ... hat und muss sich drauf verlassen dass was er einem zeugt richtig ist hat man schon verloren
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist schade dass Sie so negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Ihre Beschreibungen spiegeln nicht die Werte wider, die wir transportieren und leben möchten. Dennoch sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback. Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Mitarbeit.
Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung, Arbeitszeit, teilweise sehr engagierte Führungskräfte.
Prozesse sind in vielen Bereichen nicht da.
Kantine
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum und interessanten Aufgaben.
35 Stunden und Gleitzeit lässt viel persönlichen Freiraum
Mittlerweile viele junge Führungskräfte. Weiterbildung wird individuell vereinbart.
Die Vorgesetzten suchen in der Regel gemeinsame Lösungen bei auftretenden Problemen, das ist sehr gut. Manchmal könnten Anweisungen klarer sein, aber daran arbeitet man bereits.
Büros könnten erneuert werden, ansonsten ist es gut.
Es gibt monatliche Besprechungen mit Informationen, aber nur für den Führungskreis. Es gibt aber auch regelmäßige Informationsaushänge und ein Intranet.
Gute Bezahlung nach Tarifvertrag, es gibt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Geld kommt immer pünktlich.
Vielfältige Aufgaben und vor allem für junge Leute große Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung. Da das Unternehmen im Wandel ist, gibt es viel zu tun und viel mitzugestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Dass diese dann so positiv ausgefallen ist, freut uns sehr. Herzlichen Dank.
Es ist schön, dass Sie gerne bei uns arbeiten und den Freiraum und die interessanten Aufgaben besonders herausgestellt haben. Wir wollen uns auch weiterhin verbessern und sehen in Ihrer Bewertung gutes Feedback dafür. Unsere Büros wollen wir in den nächsten Monaten aufhübschen, ebenso arbeiten wir an Strukturierung und Vereinheitlichung von Prozessen.
Wir laden Sie dazu ein, auch gerne in den persönlichen Dialog zu gehen und bei den Veränderungsprozessen aktiv mitzuwirken. Sprechen Sie mich dazu jederzeit persönlich an.
Schön, dass Sie bei uns arbeiten!
großer Parkplatz
Schichtsystem
Verhalten Personalbüro
hat Potential
Ignoranz der mittleren Führungsebene.
Mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen (Produktion/Instanhaltung/Technologie)
Planlosigkeit bei Stillständen.
Austausch des mittleren Managements.
Wertschätzung der Mitarbeiter zur Motivation und Leistungssteigerung.
Vorschlagssystem mit Beteiligung.
Gruppengesrpäche zur Aufarbeitung von internen Spannungen.
Mehr Kommunikation zur Basis.
eisig! hohe Fluktuation; Einarbeitung nur durch Eigenantrieb
6-4 Contischichtbetrieb
Einarbeitung und Schulung sind bei den meisten Abteilungsleitern tabu;
Steigerung seit Tarifeintritt;
keine Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene/engagierte Mitarbeiter;
wird erledigt, wenn TÜV oder BG angekündigt sind
Abteilungsabhängig
"wurd schon immer so gmacht."; eingefahren, stur, weltfremd
mittlere Führungsebene behandelt die Basis als selbstverständlich; keinerlei Wertschätzung; keine klare Kommunikation; Ellenbogenkämpfe zwischen Abteilungsleitern.
optional, "alles kann nix muss"
nur unterhalb der Kollegen;
Führung meidet seriöse Gespräche
Wer sich korrekt verhält, hat schon verloren...
wenn man Aufgaben zugeteilt bekommt, darf man diese goßteils selbstgestaltet umsetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir haben Ihre Kritikpunkte wahrgenommen und möchten daran arbeiten, uns zu verbessern. Vor allem in Ihren Verbesserungsvorschlägen sehen wir teilweise richtige Ansatzpunkte für die Zukunft.
Wir laden Sie gerne ein, sich aktiv im Unternehmen einzubringen. Mit Ihrer Bewertung haben Sie bereits einen ersten Schritt getan. Gerne können Sie die Mitglieder der Geschäftsleitung auch direkt ansprechen. Wir freuen uns über Ihr Feedback und darüber, dass Sie bei uns arbeiten.
Dazu habe ich keine Chance dies zubeurteilen.
So viel Zeit habe ich nicht.
Leitende Positionen zu überdenken.
Mitarbeiter unfreundlich, abweisend.
Das Personal gehört vollkommen ausgewechselt.
Die Arbeitszeit war gut.
Keine Chance.
Kollegenzusammenhalt gleich 0.
Umgang mit älteren ganz ganz schlecht, wollen einem nicht beibringen. Fühlen sich nicht zuständig etwas zu zeigen und zu erklären.
Am besten nichts fragen,sonst wird man nur geschrien.
Mittelmäßig.
läßt sich zu wünschen übrig
Keine Abwechslung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Zeit und das Engagement für ein Feedback. Es ist wichtig auch zu erfahren, wenn Dinge nicht gut laufen. Es ist schade, dass Sie solch negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Seien Sie versichert, dass die von Ihnen angedeuteten Schwierigkeiten nicht unserem Leitbild entsprechen. Es ist uns wichtig, dass unsere Kolleg*Innen gerne zur Arbeit kommen und in der Einarbeitungszeit die Möglichkeit erhalten, alle notwendigen Kenntnisse zu erhalten. Ebenfalls erwarten wir einen Umgang auf Augenhöhe zwischen allen Kolleg*Innen. Dass Sie hier solch schlechte Erfahrungen gemacht haben tut uns leid.
Wir nehmen Ihre Kritik zum Anlass die Umsetzung unseres Umgangs untereinander noch stärker zu überprüfen.
Gerne lade ich Sie ein, sich auch persönlich bei mir zu melden.
Vielen Dank.
Flexible Arbeitszeiten, frei in der Arbeitsgestaltung, Feedback seitens des Vorgesetzten ist gegeben und auch jederzeit ein offenes Ohr bei Problemen
Probleme werden teilweise nur sporadisch angepackt, kein richtiges Nachhalten bei Neuerungen ob diese laufen und ob und wie evtl. Verbesserungen noch getätigt werden können
Personalentwicklung/Weiterbildung vorantreiben. Zusammenarbeit Arbeitgeber und Betriebsrat muss von beiden Seiten verbessert werden. Kommunikationsverbesserung innerhalb vom Unternehmen muss besser werden
Soweit gut.
Jedoch viele Probleme zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat. Wirkt sich teilweise auch auf Mitarbeiter aus, jeder will immer nur Vorteile für sich selbst rausholen.
Image der Firma muss verbessert werden. Gibt viele Leute die was tun wollen, aber leider ausgebremst werden. Veränderungen/Verbesserungen werden nur langsam umgesetzt.
Im Bereich Verwaltung gute Work-Life-Balance. Durch Gleitzeit ist man flexibel bzgl. de Arbeitszeit. Urlaub und auch Freizeit kann in der Regel jederzeit nach Rücksprache genommen werden. Kurzfristige Urlaube etc. auch möglich.
Bisher wenig bis gar keine großen Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter. Vereinzelt werden Mitarbeiter auf Kurse, Seminare, etc. geschickt. Aber teilweise auch erst auf Nachfragen des Mitarbeiters.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Verschiedene Sozialleistungen die man in Anspruch nehmen kann. Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Je nach Abteilung guter Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Aber leider nicht überall so.
Großer Anteil an älteren Mitarbeiter im Unternehmen, möchte sich verjüngen. Wissen der älteren Mitarbeiter wird teilweise nicht weitergegeben an die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten je nach Abteilung sehr unterschiedlich, kann an einigen Stellen verbessert werden. Gibt aber auch viele gute Vorgesetzten.
Gute Arbeitsbedinungen.
Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft gut und auch regelmäßiger Austausch. Innerhalb vom Unternehmen allerdings doch eher etwas schleppend. Es werden nicht alle wichtigen Informationen weitergegeben oder erst zu spät.
Wenig Frauen in der Produktion (aber ist ja allgemein eher so).
Ansonsten kann sich jeder auf ausgeschriebene Stellen bewerben und hat die gleichen Chancen.
Aufgabenvielfalt ist gegeben. Man muss es aber auch Nutzen.