Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Management. Es wird gelogen und einem etwas vorgemacht. Läuft eine Sache (ohne Rücksprachen und Chancen zur Entwicklung) schief, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Das Management austauschen & in der Neuzeit ankommen. Frauen ernst nehmen und nicht nur ausbeuten.
Extrem von Druck und Angst geprägt. Auch wenn einem Verständnis vorgegaukelt wird.
Es gibt Kollegen, die Umzugskartons dauerhaft im Büro stehen haben weil Angst herrscht jederzeit rausgeschmissen zu werden. Niemand richtet sich ein.
Man sollte besser kein Leben außerhalb des Jobs haben oder sich seine Zeit (trotz Gleitzeit) selbst einteilen wollen. Marionetten und Befehlsempfänger sind gewünscht.
Werden ignoriert und man hofft, dass sie bald weg sind. Bekommen schlechte Büros - aus den Augen aus dem Sinn
Wer nicht der Profilneurose des Vorgesetzten entspricht wird rausgeschmissen. Nur Männer in Führungspositionen. Man(n) bleibt unter sich.
Hässliches Industriegelände in LU. Sagt schon alles.
Frauen, und noch schlimmer Frauen in Teilzeit, werden nicht ernst genommen und von oben herab behandelt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Um an den von Dir aufgezeigten Punkten noch zielgerichteter weiterarbeiten zu können, hätten uns ein paar erklärende Worte geholfen, um Deine Einschätzung noch besser nachvollziehen zu können und weitere konkrete Maßnahmen anzustoßen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns persönlich kontaktierst.
Dennoch bedanken wir uns herzlich dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Schade, dass sich unsere Wege getrennt haben.
Wir danken Dir auch hier noch einmal ganz herzlich für unsere Zusammenarbeit und wünschen Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße,
HR-Team
Es wird gesagt wir sind eine Familie aber ich würde mich in meiner Familie nicht so verhalten wie es bei der Rhenoflex gehandhabt wird.
Es sollte mehr kommuniziert werden und nicht nur das absolut Notwendige.
Kantine und Bezahlung
Führungsstil
Führungskräfte in ihre Schranken weisen
Der selbsterklärte hidden Champion und Weltmarktführer oder wie es auch heißt die größte Rhenoflex der Welt
Chemietarifvertrag
Green washing durch Kunststoff-Recycling, allerdings lag das Hauptaugenmerk darauf die Produkte so billig wie möglich zu machen.
Schrecklich! Eigene und neue Ideen sind nicht erwünscht