Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen- Globales Unternehmen mit vielen Standorten welweit, was die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen ermöglicht.
- Offen für Ideen, Engagement wird gefördert
- Teambuilding wird forciert
- Bezahlung nach dem Chemietarif
Sozialen und Bezahlung
Klare Kommunikation
Internationales Unternehmen, in das man sich gut einfindet und schnell zurecht kommt.
Kantine und Bezahlung
Das Management. Es wird gelogen und einem etwas vorgemacht. Läuft eine Sache (ohne Rücksprachen und Chancen zur Entwicklung) schief, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Es wird gesagt wir sind eine Familie aber ich würde mich in meiner Familie nicht so verhalten wie es bei der Rhenoflex gehandhabt wird.
Führungsstil
Kommunikationswege channeln
Einige Bereiche sind noch etwas altmodisch. Beispiele hierfür sind: die Zeiterfassung, keine klare und dauerhafte Regelung für Homeoffice, der Standort und nicht immer klar definierte Prozesse.
Mitarbeiterenwicklung könnte besser forciert werden.
Das Management austauschen & in der Neuzeit ankommen. Frauen ernst nehmen und nicht nur ausbeuten.
Entwicklungen längerfristig planen und mehr Struktur dahinter bringen. Das Management ist allerdings dabei klare Entwicklungsprozesse zu etablieren.
Mehr Azubistellen sollten ausgeschrieben werden, da man sich hier wirklich gut weiterentwickeln kann und alle Möglichkeiten gegeben sind.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenoflex ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chemietarif
Chemietarif
Es ist eine ausgewogenes Gehalt = Leistung wird belohnt.
In der Vergütung sind Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. vorhanden, die es bei anderen Betrieben nicht gibt!
Chemietarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenoflex ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte stellenweise etwas besser ablaufen/organisierter sein, aber grundlegend in Ordnung
Informationen werden nicht weitergegeben oder gar verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden immer gefördert, allerdings gibt es keinen richtigen Plan, der gezielt Potenziale fördert, oder gewisse Fähigkeiten pusht.
Top. Jedem Mitarbeiter, der gefordert und gefördert werden will, erhält auch die Chance hierzu. Eigeninitiative bildet hierbei die Basis.
Nach meiner Ausbildung wurde ich direkt übernommen & Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir versprochen
Wer möchte, kann und darf und soll sich gerne weiterbilden, wird gefördert und Inn Karriere machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
