Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Management. Es wird gelogen und einem etwas vorgemacht. Läuft eine Sache (ohne Rücksprachen und Chancen zur Entwicklung) schief, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Das Management austauschen & in der Neuzeit ankommen. Frauen ernst nehmen und nicht nur ausbeuten.
Extrem von Druck und Angst geprägt. Auch wenn einem Verständnis vorgegaukelt wird.
Es gibt Kollegen, die Umzugskartons dauerhaft im Büro stehen haben weil Angst herrscht jederzeit rausgeschmissen zu werden. Niemand richtet sich ein.
Man sollte besser kein Leben außerhalb des Jobs haben oder sich seine Zeit (trotz Gleitzeit) selbst einteilen wollen. Marionetten und Befehlsempfänger sind gewünscht.
Werden ignoriert und man hofft, dass sie bald weg sind. Bekommen schlechte Büros - aus den Augen aus dem Sinn
Wer nicht der Profilneurose des Vorgesetzten entspricht wird rausgeschmissen. Nur Männer in Führungspositionen. Man(n) bleibt unter sich.
Hässliches Industriegelände in LU. Sagt schon alles.
Frauen, und noch schlimmer Frauen in Teilzeit, werden nicht ernst genommen und von oben herab behandelt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Um an den von Dir aufgezeigten Punkten noch zielgerichteter weiterarbeiten zu können, hätten uns ein paar erklärende Worte geholfen, um Deine Einschätzung noch besser nachvollziehen zu können und weitere konkrete Maßnahmen anzustoßen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns persönlich kontaktierst.
Dennoch bedanken wir uns herzlich dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Schade, dass sich unsere Wege getrennt haben.
Wir danken Dir auch hier noch einmal ganz herzlich für unsere Zusammenarbeit und wünschen Dir für Deine Zukunft weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße,
HR-Team
- Globales Unternehmen mit vielen Standorten welweit, was die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen ermöglicht.
- Offen für Ideen, Engagement wird gefördert
- Teambuilding wird forciert
- Bezahlung nach dem Chemietarif
Einige Bereiche sind noch etwas altmodisch. Beispiele hierfür sind: die Zeiterfassung, keine klare und dauerhafte Regelung für Homeoffice, der Standort und nicht immer klar definierte Prozesse.
Mitarbeiterenwicklung könnte besser forciert werden.
Seit ca. 1-2 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut! Eine personelle Umstukturierung hat eine Kehrtwende um 180 Grad bewirkt. Das wirkt sich auf alle Bereiche aus, steigert die Motivation der Mitarbeiter und fördert auch eine engere Zusammenarbeit.
Persönliche Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt. Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung. Nur die starre und fixe Mittagspause ist etwas veraltet. Durch die aktuelle COVID Situation sind Homeoffice-Möglichkeiten entstanden, die hoffentlich danach in einer geregenteln Form weiter bestehenen bleiben. Denn das ist der Stern Abzug hier. Homeoffice war zwar teilweise möglich, aber es gab dazu keine richtige Regelung.
Schulungen werden immer gefördert, allerdings gibt es keinen richtigen Plan, der gezielt Potenziale fördert, oder gewisse Fähigkeiten pusht.
Chemietarif
Hat sich in den letzten 2 Jahren komplett verändert. Von "jeder gegen jeden" hin zu produktiver Teamarbeit mit Wertschätzug gegenüber den Kollegen.
Sehr gut. Wertschätzung und konstruktive Kritik sind in einem ausgewogenen Maß vorhanden.
Das Industriegelände ist leider nicht die angenehmste und schönste Arbeitsatmospähre. Aber im Ramen der Möglichkeiten an diesem Standort ermöglicht Rhenoflex sehr gute Arbeitsbedinungen.
Hier ist auch eine positive Tendenz ersichtlich, an der aktiv gearbeitet wird. Es gibt noch Luft nach oben, aber es geht ganz klar in die richtige Richtung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz lieben Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Deine Tätigkeit bei uns als so positiv erlebst. Für so besonderes Lob können wir uns nur bedanken und hoffen, dass die wertschätzende Zusammenarbeit mit Dir uns noch lange Zeit begleiten wird. An Deinen Verbesserungsvorschlägen werden wir arbeiten, vielen Dank für das konstruktive Feedback!
Wie schön, dass Du bei uns bist!
Herzliche Grüße,
HR-Team
Sozialen und Bezahlung
Verjüngen
Klare Kommunikation
Entwicklungen längerfristig planen und mehr Struktur dahinter bringen. Das Management ist allerdings dabei klare Entwicklungsprozesse zu etablieren.
Es ist eine ausgewogenes Gehalt = Leistung wird belohnt.
Durch eine teilweise größere räumliche Trennung ist der Zusammenhalt etwas schwach. Die Hilfsbereitschaft leidet zum Glück nicht darunter.
Faire Aufgabenstellung und Bewertung der Ergebnisse. Es gibt ausreichend Lob und auch Verbesserungsvorschläge. Das Arbeiten fällt so sehr leicht.
Das Unternehmen wird vom Management getrieben und es kommen so interessante Aufgaben zu Stande. Man wird dabei nicht überfordert.
Internationales Unternehmen, in das man sich gut einfindet und schnell zurecht kommt.
Mehr Azubistellen sollten ausgeschrieben werden, da man sich hier wirklich gut weiterentwickeln kann und alle Möglichkeiten gegeben sind.
Nach meiner Ausbildung wurde ich direkt übernommen & Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir versprochen
In der Vergütung sind Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. vorhanden, die es bei anderen Betrieben nicht gibt!
Sehr hilfsbereit, freundlich und setzen sich für ihre Azubis ein!
In den jeweiligen Abteilungen wird sich viel Zeit genommen, einem die Aufgaben klar zu erklären. Nach einer Weile übernimmt man schon viel Verantwortung!
Während der Ausbildung wurde ich in allen Abteilungen eingesetzt und konnte mir somit ein genaues Bild der verschiedenen Abteilungen machen.
Kantine und Bezahlung
Führungsstil
Führungskräfte in ihre Schranken weisen
Der selbsterklärte hidden Champion und Weltmarktführer oder wie es auch heißt die größte Rhenoflex der Welt
Chemietarifvertrag
Green washing durch Kunststoff-Recycling, allerdings lag das Hauptaugenmerk darauf die Produkte so billig wie möglich zu machen.
Schrecklich! Eigene und neue Ideen sind nicht erwünscht