Mit einem dicken Fell lernt man damit zu leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit bis 9 Uhr, eigenständiges Arbeiten, wenig Kontrolle, freie Arbeitseinteilung unter Beachtung der Deadlines
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Förderung, nur Forderung, Wertschätzung der MA (=Mitarbeiter) kennt man nicht, manche MA bekommen mehr Arbeit als andere, Rauer Umgangston (Schreien, Beleidigungen), Verbesserungsvorschläge seitens der MA an die Geschäftsführung werden nicht gehört, Bauteams und Lagerarbeiter arbeiten wochenlang durch (auch am Wochenende), Überstunden ohne Ausgleich sind für die Geschäftsführung selbstverständlich, interne Kommunikation fehlt, krank geschriebene MA arbeiten trotzdem und werden nicht heimgeschickt (aus Mangel an MA), Urlaubssperre über 6 Monate lang, Angebotspreise werden "gewürfelt"
Verbesserungsvorschläge
Sind in der Regel zwecklos, werden nicht angenommen.
Sämtliche Prozesse digitalisieren, bisher gibt es keine Software für das Projektmanagement, keine innovativen Produktionsvorgänge, die Techniker zeichnen Pläne per Hand! MA sollten Weiterbildungsmaßnahmen angeboten bekommen. MA sollten als wichtige Resource gesehen werden und auch mal gelobt werden. Auf Arbeitszeiten achten, eine vernünftige Produktions- und Projektplanung
Image
Hauptsache billig, die Konkurrenz belächelt diese Firma.
Work-Life-Balance
Dies ist einer der Wörter, die die GF am meist hasst und nicht zurodnen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung.
Gehalt/Benefits
Muss jeder selbst aushandeln. Überstunden werden nicht bezahlt, nicht ausgeglichen, aber sehr wohl gefordert, hingenommen und vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team / die MA wäre die Firma nichts, denn das Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen ist hoch (typabhängig). Den MA ist der Erfolg zu verdanken.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Begriffe wie "Arbeitszeitschutzgesetz" und "Wertschätzung" kenn man hier nicht.
Gleichberechtigung
Die GF mag keine teilzeitarbeitenden Mütter. (es gibt allerdings 2 (!) im Unternehmen)