Wenig Respekt, leere Versprechen, schlechte Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Arbeitskollegen
- Interessantes Aufgabenfeld
- Kostenfreie Fahrradstellplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ungleichbehandlung innerhalb der Gruppe
- Ankündigungen bleiben folgenlos
- Unqualifizierte Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
- Stärkerer Rückhalt für Mitarbeitende in Problemsituationen
- Das mittlere Management trägt kaum zur Wertschöpfung bei und bindet Ressourcen, die sinnvoller eingesetzt werden könnten
- Angleichung an die Gesellschaften mit Tarifvertrag
- Probleme ernst nehmen und an Verbesserungen arbeiten
- Leistungsorientierte Entlohnung
- Keine leeren Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen halten die Stimmung hoch . Hohe Unzufriedenheit
Image
Image wird nach außen als sehr wichtig dargestellt. Zusammenhalt innerhalb der Gesellschaften schwierig. Es wird ein Konkurrenzverhalten an den Tag gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr durchwachsen. Im Durchschnitt definitiv schlechter als das der anderem Gesellschaften mit Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte tritt häufig mit dem Anspruch auf, alles besser zu wissen, ohne auf Ratschläge, Hinweise oder Beschwerden der Mitarbeitenden einzugehen. Fachliche Kenntnisse im Aufgabenfeld sind nur unzureichend vorhanden, was Entscheidungen zusätzlich erschwert. Konflikten wird konsequent ausgewichen, sodass Probleme oder Fehlverhalten nicht angesprochen werden. Dadurch fehlt klare Führung und Verbindlichkeit – letztlich kann jeder machen, was er will, ohne Konsequenzen oder Orientierung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von der Führungsebene. Leute werden oft mit wenig Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Als Tochtergesellschaft ohne Tarifvertrag wird man in fast jedem Punkt schlechter behandelt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut mich sehr, dass Sie Aspekte wie die den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabenfelder in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
Ein gutes Arbeitsverhältnis und ein positives sowie offenes Miteinander sind uns besonders wichtig. Daher stimmt uns nachdenklich zu lesen, dass Sie die Arbeit bei der RhönEnergie Gruppe insgesamt als unzufriedenstellend erleben. Ihre Hinweise zu den Themen Verbindlichkeit und Verantwortung nehmen wir sehr ernst, denn wir wollen zu unserem Wort stehen. Neben Transparenz, auch durch klare Entscheidungen, sowie gegenseitigem Feedback, ist uns eine respektvolle und faire Zusammenarbeit wichtig.
Durch vielseitige Aufgaben, das breite Tätigkeitsspektrum sowie unterschiedliche Märkte der Gruppe lassen sich nicht in jeder Hinsicht pauschale Vergleiche ziehen. Dennoch haben wir einen Fokus darauf Angebote und Rahmenbedingen bestmöglich in Einklang zu bringen.
Um Ihre Rückmeldung besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten, möchte ich Ihnen sehr gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Sie erreichen mich direkt unter 0661 12-295. Selbstverständlich werden alle Informationen streng vertraulich behandelt. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Wir möchten aus Ihrem Feedback lernen und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Für Ihre Zukunft in der RhönEnergie Gruppe wünsche ich Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda