In der Region einer der besten Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Unternehmensgruppe empfinde ich insgesamt als positiv. Auch wenn viele Organisationsänderungen für den Einzelnen oft schwer nachvollziehbar sind, sind sie in der Regel notwendig, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In fast allen Kategorien bewerte ich das Unternehmen tendenziell positiv. Einziger klarer Kritikpunkt: das Vorgesetztenverhalten. Zwar gibt es durchaus fähige und motivierte Führungskräfte, doch stark abhängig vom Fachbereich. Die Mehrheit der Führungskräfte ist jedoch schon sehr lange in ihren Positionen oder scheinbar ungewollt hineingerutscht. Häufig fehlt es an Nähe zur Basis sowie an Motivation, Dinge wirklich voranzubringen. Hier würde ich mir mehr Konsequenz und Steuerung durch die Geschäftsführung wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen sind transparent online einsehbar und richten sich nach dem Tarifvertrag. Wie in jedem Tarifbereich gibt es Vor- und Nachteile, die jeder für sich abwägen muss. Innerhalb der Region Fulda überwiegen für mich jedoch klar die Vorteile: volles 13. Gehalt, Ergebnisbeteiligung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und mehr.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv – modernes Umfeld, regionale Stärke und Sicherheit durch den Tarifvertrag. Einzelne Veränderungen sorgen manchmal für Verunsicherung, was durch bessere Kommunikation abgefedert werden könnte.
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Wir sind der Herzschlag!
Work-Life-Balance
Dank geregelter Arbeitszeiten, Tarifvertrag und Zusatzleistungen mehr als solide. Flexible Modelle sind teilweise vorhanden, könnten aber in manchen Bereichen noch ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch stark abhängig vom jeweiligen Fachbereich und der Motivation der Vorgesetzten. Hier könnte die Gruppe einheitlichere Angebote schaffen.
Gehalt/Benefits
Sehr transparent und fair durch den Tarifvertrag: volles 13. Gehalt, Ergebnisbeteiligung, Zuschuss zur Altersvorsorge. In der Region klare Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Energieversorger spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle, Projekte in diesem Bereich sind sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Positiv – Zusammenarbeit in Teams funktioniert meist sehr gut. Kritische Stimmen beziehen sich eher auf Führungsthemen, hier kann man schon schnell mal alleine dastehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile erkennbar, viele langjährige Mitarbeiter sind geschätzt und fest integriert und absolute Know-how-Träger hier sollte man im Gegenteil schauen, die durchaus komplexen Themen frühzeitig weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt in meinen Augen der größte Kritikpunkt und gleichzeitig auch der größte Hebel: Es gibt engagierte Führungskräfte, aber viele sind schon lange in ihren Positionen, oder sind gefühlt einfach in diese Rolle reingerutscht und wirken wenig motiviert. Teilweise fehlt die Nähe zur Basis und die Bereitschaft, Dinge voranzubringen. Hier wäre mehr echte Konsequenz seitens der Geschäftsführung wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz in der Region, solide technische Ausstattung. In einigen Fachbereichen könnte moderner gearbeitet werden. Thema Digitalisierung und vernetztes Arbeiten erhält immer stärker Einzug z.b. MS365
Kommunikation
Grundsätzlich offen, allerdings bei großen Organisationsänderungen oft zu spät oder unzureichend. Verbesserungspotenzial vor allem in der Projektumsetzung.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten. Durch die Tarifbindung besteht ein hohes Maß an Fairness.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Unternehmensgruppe befindet sich in einem wichtigen Transformationsprozess, was viele spannende Projekte mit sich bringt. Wer was bewegen möchte, kann sich einbringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut mich sehr, dass Sie viele Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie die tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
Ihre kritische Rückmeldung zum Thema Führung nehmen wir sehr ernst. Ihr Wunsch nach mehr Nähe zur Basis und einer stärkeren Motivation bei manchen Führungskräften ist für uns ein wertvoller Impuls. Das Thema Führung hat für uns in der RhönEnergie Gruppe einen hohen Stellenwert. Daher haben wir im vergangenen Jahr gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden einen Führungskompass entwickelt. In begleitenden und zukünftigen Maßnahmen reflektieren wir die gelebte Führungspraxis und setzen Impulse für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung. Die Workshops werden von unseren Führungskräften sehr gut angenommen – ein wichtiger Schritt, um Führung nachhaltig zu stärken und die Zusammenarbeit auf alle Ebenen weiter zu fördern.
Besonders freut mich, dass Sie die positive Entwicklung der Unternehmensgruppe und die spannenden Projekte im Rahmen unserer Transformation ebenso schätzen wie die gute Zusammenarbeit in den Teams – beides sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank auch für Ihre konstruktiven Vorschläge zur Führungskräfteentwicklung. Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – per E-Mail (sabrina.kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter 0661 12-295. Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich selbstverständlich vertraulich behandeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda