Schwere Zeiten brauchen gute Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Namhafte Kunden wie Porsche, Daimler, Audi, BMW und VW
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation - speziell bei jungen, talentierten Mitarbeitern, da die Perspektive fehlt und ihnen trotz Leistung aufgrund fehlender "Seniorität" kein Respekt oder Anerkennung entgegengebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken, Mitarbeiter für Leistung belohnen (gar nicht mal monetär, sondern eher respektvollen Umgang und Anerkennung), evtl. in der HR-Arbeitsweise die Regeln "im Guten auseinandergehen" oder "man sieht sich immer zweimal im Leben" beherzigen, evtl. mal über eine Personalentwicklungsstrategie nachdenken (individueller Entwicklungsplan etc.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine riesen Verunsicherung im Kollegium, da viele gute und für den Standort wichtige Leute gegangen sind oder wurden.
Kommunikation
Im Team: okay
Nach oben: geht so
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der noch andauernden Kündigungswelle sind leider im Overhead nicht mehr viele Teammitglieder an Bord. Wenn Nachbesetzungen da sind, kann man erst mehr sagen.
Work-Life-Balance
Es herrscht definitiv ein Gruppenzwang. Abteilungen wie die Logistik, die Produktion oder Industrial Engineering arbeiten sehr viel.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung vom Management trotz kritischer Themen
Interessante Aufgaben
Verbesserungen werden nur zäh oder gar nicht umgesetzt. Leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Kollegen stehen auf der "schwarzen Liste", was leider ein offenes Geheimnis ist
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Arbeitsaufwand, da viele Positionen vakant sind. 10-12h sind keine Seltenheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als vorgeschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Starkes Gehaltsgefälle zwischen der Zentrale in Besigheim und Aurach. Projektleiter in Besigheim verdienen deutlich besser als Manager mit Budget- und Personalverantwortung in Aurach
Image
Leider hat das Ansehen sehr gelitten. Sowohl bei den Kollegen, als auch bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden eher als "Großzügigkeit des HR" und als Belohnung für Gehorsam verstanden, als das man es als Investition in das wichtigste Kapital der Firma - den Mitarbeitern - sieht. Ebenfalls leider...