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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Fritz Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Sich überlasten oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen nur über Flurfunk.
Der Kollegenzusammenhalt an den deutschen Standorten ist weitestgehend gut, auch mit den meisten Kollegen in den ausländischen Werken ist eine gute Zusammenarbeit möglich.
Abteilungsinteressen werden sehr unterschiedlich vertreten
Mann verwaltet sich zu Tode. Reporting hat oberste Priorität.
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
37.5 bis 38h Woche
Das Kollegium an den deutschen Standorten pflegt weitgehend einen guten Umgang miteinander. Das ist glaube ich für viele der einzigste Grund überhaupt noch in der Firma zu arbeiten. Es liegt keine Strategie vor, viele Stellen in Deutschland werden nicht nachbesetzt. Bei Kündigungen (abteilungsunabhängig) ist die Personalleitung eingeschnappt und verhält sich unprofessionell.