Wer 50 Jahre das Selbe machen möchte, ist hier definitiv gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Regelung von Brückentagen
- Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine strategische Ausrichtung
- keine Kantine
- nicht offen für neue Ideen und frischen Wind
Verbesserungsvorschläge
- endlich im jetzigen Zeitalter ankommen (Home-Office, Arbeitszeitregelungen ganzheitlich anpassen)
- Prozesse und Strukturen an die Unternehmensgröße anpassen
- Kantine bereitstellen
- Führungskräfte (ab Teamleiter-Ebene) nach Qualifikationen aussuchen und nicht nach deren Außenwirkung
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter an sich binden (vom Azubi, dualem Student bis hin zu wirklich langjährigen Mitarbeitern)
- Personalentwicklung!
Kommunikation
Kommunikation findet nur sporadisch statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, nicht mit allen Informationen versorgt und als "normaler" Mitarbeiter eher klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzigste, dass die tägliche Arbeit motiviert!
Work-Life-Balance
Home-Office nur bedingt möglich. Funktioniert erst über Anträge.
Vorgesetztenverhalten
Guter Schein nach außen, jedoch innerhalb der Abteilung unkollegial! Es werden falsche Behauptungen aufgestellt, Informationen verschwiegen und nicht versucht Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Vorgesetzten haben meist keine Ahnung und sind für Ihr Aufgabengebiet nicht qualifiziert. Auch hier zeigt sich erneut, dass ein gutes Bild nach außen mehr Wert ist, als die eigentlichen fachlichen Kompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend, leider hört man jedoch sehr oft bei Veränderungen: "Haben wir doch schon immer so gemacht!"
Image
Image und Realität stimmen nicht überein. Es herrscht eine grundlegende Unruhe. Gute Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, schauen sich um. Andere bleiben und verharren die letzten Jahre vor der Pension.
Karriere/Weiterbildung
Abteilung zur Personalentwicklung nicht vorhanden. Die Personalabteilung besteht regelrecht aus Lohn-/Gehaltsabrechnung. Strategische Personaleinsätze bzw. Planungen sind für langjährige Mitarbeiter nicht ersichtlich.