95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Entspannter, guter Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Richard Wolf Endoskope GmbH in Knittlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungsanträge oder ähnliche Dinge dauern viel zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Weniger fehlerhafte Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen sind sympathisch und man kann sich unterhalten.
Image
Ist denke mal gut
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und einer 35h Woche, hat man viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, jedoch ob man dann auch eine Stelle bekommt ist glaube ich immer der Fall.
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Komme gut mit meinen Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen…
Vorgesetztenverhalten
Komme auch sehr gut zurecht mit ihnen.
Arbeitsbedingungen
Keine schwere Arbeit.
Kommunikation
Infos vom Vorgesetzten bekommt man leider teilweise ziemlich knapp.
Interessante Aufgaben
Mache so ziemlich immer das gleiche (es macht eigentlich immer Spaß), manchmal hilft man auch an anderen Plätzen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Ihren Angaben entnehmen wir, dass Sie sich bei uns überwiegend wohl fühlen, dass es aber auch noch etwas Luft nach oben gibt.
Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen. Die von Ihnen weniger gut eingestuften Punkte werden wir selbstverständlich näher betrachten. Wir sind uns dessen bewusst, dass wir an manchen Stellschrauben noch drehen müssen – hier haben wir auch die interne Kommunikation im Blick.
Der offene Austauscht ist auch für uns ein zentraler Aspekt. Kommen Sie daher gerne mit konkreten Anliegen auf Ihre Personalabteilung zu. Wir unterstützen Sie jederzeit.
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Solides Unternehmen mit marktüblichen Herausforderungen – beginnt nun auch mit dem Gendern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Unternehmen mit sicheren Strukturen und gutem sozialen Grundgedanken. Kollegialer Zusammenhalt stark, viele engagierte Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Moderne Ausstattung in einigen Bereichen und faire Sozialleistungen, wenn auch mit Luft nach oben bei der Verteilungsgerechtigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie, keine klare Strategie und eine Kultur des Gleichmachens, die Leistung entwertet. Gute Mitarbeiter werden gebremst, während schwache geschützt oder sogar bevorzugt werden. Sinnfreies Gendern ersetzt echte Problemlösungen. Ambitionslosigkeit trifft auf die Akzeptanz von Unfähigkeit – Prioritäten wechseln ständig, nichts wird konsequent zu Ende gebracht. Man will immer alles und am liebsten 150 %, erreicht am Ende aber kaum Ergebnisse – nur verschwendete Arbeitszeit.
Die Geschäftsführung sollte mit gutem Gewissen und echtem Interesse an Menschen führen – motivieren statt dominieren, kommunizieren statt diktieren. Aktuell herrscht zu viel Willkür, zu wenig Führung und kaum echte Richtung.
Verbesserungsvorschläge
In einer wirtschaftlich schwierigen Lage sollte man sich auf echte Probleme konzentrieren – nicht auf Nebenschauplätze wie Gendern, die keinerlei Mehrwert bringen. Stattdessen braucht es klare Strukturen, weniger Bürokratie und verbindliche Disziplinarrichtlinien.
Leistungsträger werden derzeit durch das große „Gleichmachen“ systematisch demotiviert: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, verdient oft weniger oder wird schlechter behandelt als Kollegen, die kaum Leistung bringen. Solche Ungleichheiten zerstören Motivation und Loyalität.
Zudem fehlt eine Kultur, die Leistung anerkennt und fördert – stattdessen werden alle über einen Kamm geschoren. Homeoffice-Regelungen sind willkürlich: Gute Mitarbeiter dürfen nicht, andere mit deutlich geringerem Einsatz genießen es als Freizeitbonus. Soziale Fairness ist wichtig, aber nicht, wenn sie die Falschen belohnt und die Richtigen ausbremst.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen, aber Prozesse oft sehr bürokratisch und langsam.
Image
War mal besser ...
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, aber teils von Kollegen ausgenutzt – Hauptsache eigener Vorteil statt Teamgedanke.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten – bloß nicht über den Tellerrand schauen, Weiterbildungen unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher mau, dafür Sozialleistungen und Benefits stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müssen halt ...
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und hält zusammen, auch in stressigen Phasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich – von top bis katastrophal. Keine klare Strategie, oft Zufall. Viele engagierte, fähige Leute dürfen nicht, andere müssen führen und können es nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen mäßig – wer nicht im neuen „Palast“ mit Goldwänden sitzt, hat’s eher weniger komfortabel.
Kommunikation
Kommunikation schwach – häufig Erinnerungslücken und fehlende klare Strategie.
Gleichberechtigung
Denke schon.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben – vor allem für alle, die Dokumentation und Bürokratie lieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese Aspekte verstärkt betrachten.
Wir bedauern, dass Sie mit den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung unzufrieden sind. Die Förderung individueller Laufbahnen sowie ein bedarfsgerechtes Fortbildungsangebot liegen auch in unserem Interesse. Haben Sie hier konkrete Anregungen / Verbesserungsvorschläge, so nehmen Sie gerne Kontakt mit Ihrer Personalabteilung auf. Wir freuen uns über Ihre Nachricht, denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Da Sie selbst Führungskraft sind, haben Sie den einen oder anderen Diskussionspunkt sicher bereits persönlich in Ihrem Team erlebt. Wir wissen, dass Führung ein dynamischer Prozess ist, der immer Raum für Wachstum bietet, daran wollen wir arbeiten.
Gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auch zum Anlass, unsere internen Prozesse und Kommunikationswege zu überprüfen. Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Sehr pragmatisch, keinerlei Fehlerkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Extra Freizeittage für die Brückentage. Gleitzeit. 2Tage/woche Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Fehlerkultur. Es gibt gleich auf den Deckel, ohne vernünftig miteinander zu sprechen, wrum und wieso es dazu gekommen ist und wie es vermeidbar ist. Wenn man etwas verstehen will, heisst es meist, weil Chef es so sagt
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Ihre offene Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag zu unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht immer wohlgefühlt haben. Respekt und ein wertschätzender Umgang sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – umso wichtiger ist es für uns, Hinweise auf mögliche Abweichungen ernst zu nehmen. Hier können wir jedoch nur vermuten, dass Ihre Einschätzung auf konkreten Einzelerlebnissen beruht?
Wir wissen, dass wir an einigen Stellschrauben noch drehen können – dabei haben wir auch die Schulung von Führungskräften und frischen Input im Fokus, um neue Impulse zu setzen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Hier kann man aktiv das Verbesserungspotenzial der Firma mitgestalten oder einfach nur seine Stunden abarbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Abteilung und damit die Führung an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ihrem Statement entnehmen wir, dass Sie viele Aspekte bei uns als Arbeitgeber schätzen, dass es aber auch noch Optimierungsbedarf gibt.
Schön, dass Sie unsere Sozialleistungen sowie die Solidarität unter den Mitarbeitenden anerkennen und dass Sie Ihre Aufgaben als äußerst interessant ansehen. Die von Ihnen weniger gut eingestuften Punkte werden wir selbstverständlich näher betrachten. Unsere Unternehmenskultur ist zukunftsorientiert, wertebasiert, positiv und geprägt von Fördern und Fordern. Diese Kultur schließt u. a. die Arbeitsbedingungen, die Nachhaltigkeit und die Qualifikation der Belegschaft ein. Wenn Sie hier konkret Defizite ausmachen oder Vorschläge haben, ist es wichtig, diese auch zu benennen.
Wir wollen das WIR-Gefühl der WOLF-Familie stetig verbessern und stärken. Der offene Austausch ist dabei auch für uns ein zentraler Aspekt. Kommen Sie daher gerne auf Ihre Personalabteilung zu oder kontaktieren Sie Ihre Führungskraft. Wir unterstützen Sie jederzeit - auch und gerade bei kritischen Themen.
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Kommunikation
Wünschenswert wären eine grundlegende Transparenz und eine bessere Kommunikation hinsichtlich der Gehaltsgestaltung.
Es wäre mir wichtig zu verstehen, welche Kriterien und Prozesse für eine Gehaltserhöhung relevant sind und wie diese umgesetzt werden können.
Es fehlen also klare Informationen hierüber.
Darüber hinaus ist es von Bedeutung, vor einer internen Bewerbung zu wissen, wie die neue Stelle gehaltstechnisch angesiedelt ist. Leider gibt es auch keine Person im Personalwesen, die darüber Auskunft erteilt. Diese fehlende Transparenz erschwert es, fundierte Entscheidungen bezüglich der Karriereentwicklung zu treffen. Wenn man nicht weiß, wie die neue interne Stelle gehaltstechnisch angesiedelt ist, lässt man es eher bleiben sich zu bewerben.
Insgesamt gewinnt man leider schon den Eindruck, dass es vom Unternehmen auch nicht gewollt ist, dass man hierüber aufgeklärt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie die Zeit dafür gefunden haben. Ihrer Rückmeldung messen wir große Bedeutung bei, so unterstützen Sie uns in unserem stetigen Verbesserungsprozess. Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie viele Aspekte bei uns als Arbeitgeber schätzen, dass Sie in der Kommunikation und Transparenz aber ein Defizit sehen. Auch wir erkennen bei diesem Punkt Anforderungen an uns.
Wir legen großen Wert auf Transparenz und Gleichberechtigung in unserer Vergütungspolitik. Diese basiert auf Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrung, Position und Leistung, die hier individuell und personenbezogen beurteilt werden müssen. Das Entgelttransparenzgesetz gibt uns ein Gerüst, wie wir Informationen zur Gehaltsstruktur zukünftig bereitstellen sollen. Dabei müssen wir jedoch auch den Datenschutz und die Vertraulichkeit der Gehälter unserer Mitarbeitenden wahren. Aus diesem Grund können wir nicht alle Details offenlegen. Wir wissen, dass eine systemisch gerechte und transparente Gehaltsstruktur ein Erfolgsfaktor ist und werden diesen Prozess kontinuierlich weiterentwickeln, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Der offene Austausch ist auch für uns ein zentraler Aspekt, um das WIR-Gefühl unserer Belegschaft zu stärken. Kommen Sie daher gerne auf uns zu. Wir sind immer bestrebt, so viel Auskunft wie möglich zu erteilen.
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld, Unterstützung und Anerkennung, Vergütung und Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ihr positives Feedback freut uns sehr. Viele der von Ihnen bewerteten Punkte sind auch uns wichtig.
Beispielsweise arbeiten wir kontinuierlich daran, die Infrastruktur und dadurch die Arbeitsbedingungen an unserem Standort zu verbessern. Einige Schritte haben wir bereits unternommen, weitere Maßnahmen sind in Planung. Ihre Rückmeldung hilft uns, die Prioritäten gut einzuordnen.
Durch stetige Verbesserung wollen wir auch die Zufriedenheit unserer Belegschaft steigern. Die Punkte, bei denen wir für Sie nicht die volle Anzahl an Sternen erzielen konnten, interessieren uns daher besonders. Um konkrete Themen optimieren zu können, benötigen wir natürlich die Unterstützung der Mitarbeitenden. Gerne steht Ihnen Ihre Führungskraft zur Verfügung - auch Ihre Personalabteilung kann ggf. behilflich sein. Treten Sie einfach mit uns in Kontakt!
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Mehrfachbewertung
Soziales Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Richard Wolf Endoskope GmbH in Knittlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anlehnung an Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anlehnung an Tarif, wird jedoch immer eine Ausrede gefunden warum dieses Mal nicht mitgezogen werden kann
Verbesserungsvorschläge
Neuen Schwung zulassen, nicht auf alte Strukturen und Vorgehen pochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig. So helfen Sie uns, unseren Weg der stetigen Verbesserung weiter zu beschreiten.
Wir bedauern, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz offensichtlich nicht immer wohl gefühlt haben und daher auch negative Wahrnehmungen zum Ausdruck bringen. Respekt ist ein Teil unserer Unternehmenskultur und muss selbstverständlich sein. Basiert Ihre Bewertung hier möglicherweise auf einzelnen Gegebenheiten oder Ausnahmefällen?
Obwohl wir nicht tarifgebunden sind, orientieren wir uns bereits seit vielen Jahren an den Tarifergebnissen der IG Metall. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Benefits, wie z. B. eine attraktive Gleitzeitregelung, zusätzliche bezahlte Freizeittage, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeldzuschuss, Altersteilzeitmodelle und einiges mehr.
Natürlich sehen wir auch bei den von Ihnen weniger gut eingestuften Punkten Aufgaben für uns. Wir sind uns dessen bewusst, dass wir an der ein oder anderen Stellschraube noch drehen müssen – hier haben wir auch die Erneuerung von Strukturen und den sprichwörtlichen „frischen Wind“ im Fokus.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, familiär und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
traditionsreiche Firma mit viel Potenzial, bietet einen sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik, mit einer Stiftung im Hintergrund, Top Arbeitgeber im Umkreis
Work-Life-Balance
Gleitzeit, keine Kernzeit, Homeoffice, 35 Std. Woche; 36 Freie Tage im Jahr; was will man mehr...
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen, die sich immer gegenseitig helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeitvereinbarungen werden angeboten
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vertrauensverhältnis; Austausch auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment in vollem Umfang und sehr guter Qualität vorhanden
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tantieme, VL, Fahrgeld, Jobrad, Corporate benefits, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Überstunden,...
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, die ich selbständig und eigenverantwortlich erledigen darf
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und für Ihre Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihr positives Feedback freut uns sehr, da Sie viele Punkte ansprechen, die auch uns wichtig sind.
Das WIR-Gefühl der WOLF-Familie zu stärken ist unser Ziel, welches wir u. a. durch stetige Verbesserung erreichen wollen. Daher sind wir auch dankbar für die Punkte, bei denen wir für Sie nicht die volle Anzahl an Sternen erzielen konnten. Um hier konkret optimieren zu können, treten wir am besten in den Dialog. Gerne steht Ihnen Ihre Führungskraft zur Verfügung - auch Ihre Personalabteilung kann ggf. unterstützen. Kommen Sie einfach auf uns zu!
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind für uns nicht nur eine Pflicht im Rahmen der Anforderungen unsere Medizintechnik-Produkte, sondern dies ist auch eines unserer definierten Unternehmensziele. Sehen Sie hier Potential? Nutzen Sie jederzeit unser Vorschlagswesen oder kontaktieren Sie die Kolleginnen vom Nachhaltigkeitsmanagement!
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Tolle Firma, großes Potential, viel weiter als andere Medizintechnikfirmen (z.B. Digitalisierung)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Richard Wolf GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur: Keine Konsequenzen für Inkompetenz, und es scheint keine Konsequenzen für Kompetenz und gute Leistungen zu geben. Zusätzlich bringen positive Leistungen nur noch mehr Arbeit mit sich. Kollegen im Homeoffice sind teilweise hoch produktiv, aber unproduktive Mitarbeiter bekommen ebenfalls Homeoffice, was nicht fair ist.
Verbesserungsvorschläge
1. Fehler eingestehen und Managemententscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Lage geändert hat. (Fehlerkultur)
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen, diese im Unternehmen zu halten, da Fluktuation unheimlich viele Ressourcen kostet.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und das Gewinnpotenzial der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte, in die Millionen geflossen sind, nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Excel-Listen aus der Firma verbannen und digitale Lösungen anstreben!
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien motivieren; im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter, die keinen Beitrag zur Firma leisten, auch mal loswerden.
7. Fehlverhalten bestrafen.
8. Leistungsträgern auch mal als Dank nicht nur mehr Arbeit geben, sondern eine Gehaltserhöhung, Leistungsprämien oder Ähnliches gewähren.
9. Unzureichende und schlechte Arbeitsleistung nicht nur ignorieren, sondern auch bestrafen.
10. Mitarbeiter entwickeln.
11. Aus Fehlern lernen und eine Fehlerkultur einführen.
12. Qualitätsbewusstsein einführen; da wir Medizinprodukte fertigen, muss jedem Mitarbeiter regelmäßig klar gemacht werden, dass diese Produkte den höchsten Standards entsprechen müssen!
13. Weniger sparen, um am Ende nicht durch die Sparmaßnahmen noch mehr Geld zu verlieren.
14. Punkteabzug für Gendern in der Antwort!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team und Vorgesetzten, in vielen Bereichen sehr gut - gut!
Image
Tolle Fassade! Marke steht für Qualität und Kunden sind durchaus positiv der Firma gegenüber eingestellt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Flexible Rahmenbedingungen, viel besser als bei anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, interne Schulungen sehr vielfältig. Externe Weiterbildungen, welche Kosten verursachen sind schwer zu bekommen, außer man kann direkten Bedarf nachweisen.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, für Absolventen von der Uni Top, man muss kämpfen und andere Firmen zahlen manchmal besser. Im großen ganzen gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling von Produktionsabfällen, getrennte Mülleimer, Unterstützung von Fahrradaktionen, durchaus viele positive Punkte vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist Top, gibt aber auch weniger geeignete. Im Ganzen deutlich im positiven Bereich.
Arbeitsbedingungen
Saubere und moderne Arbeitsplätze. Im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut. Renovierungen, Investitionen sind spürbar und bringen den Standort stets weiter.
Kommunikation
Könnte öfters und ehrlicher sein, ist gefühlt besser geworden.
Gleichberechtigung
Seit Jahren ist mir keine Ungleichheit zwischen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter aufgefallen. Ich kann nicht ausschließen, dass es sowas nicht doch gibt, aber bisher noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Produkte und vielfältige Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentare
Personalwesen, Richard Wolf GmbH
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche Aktualisierung Ihrer Rückmeldung. Dieser entnehmen wir, dass Sie sich bei uns nach wie vor überwiegend wohl fühlen, dass Sie jedoch auch Potential zur Optimierung sehen.
Wir wissen es zu schätzen, dass Sie unser bisheriges Angebot an Sozialleistungen positiv bewerten. Wir sind sehr daran interessiert, das Weiterbildungsangebot zu verbessern, die einzelnen Laufbahnen zu fördern und Fortbildungsmaßnahmen bedarfsgerecht anzubieten.
Einige der von Ihnen angeführten Punkte haben wir bereits auf dem Schirm, weitere werden wir ebenfalls in den Fokus nehmen.
Bzgl. Ihrer Vorschläge freuen wir uns, wenn Sie auch auf Ihre Führungskraft oder Ihre Personalabteilung zugehen und Ihre Ideen direkt teilen.
Da Sie selbst Führungskraft sind, haben Sie das ein oder andere Thema sicher bereits selbst in Ihrem Team erlebt. Möglicherweise schätzen auch Kollegen aus der Führungsebene einen entsprechenden Austausch.
Wir wollen uns stetig verbessern und dadurch das WIR-Gefühl der WOLF-Familie stärken, daher sehen wir – wie Sie – die offene Kommunikation als einen zentralen Aspekt an.
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Richard Wolf GmbH
Liebe Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für die hervorragende 5-Sterne-Bewertung!
Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Weiterhin viel Erfolg bei Richard Wolf.
Richard Wolf GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Richard Wolf Endoskope GmbH in Knittlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind froh, wenn Sie nach Hause gehen können
Image
Ehemaliger Marktführer vor 30 Jahren, jetzt läuft man den Entwicklungen hinterher
Work-Life-Balance
Unübertroffen, jede Menge freie Tage
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Für den Bereich Medizintechnik unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Man steht zueinander und hilft sich
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation von oben nach unten, , man hält die Mitarbeiter im Ungewissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Richard Wolf GmbH
Liebe Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen mitzuteilen. Zugleich bedauern wir sehr, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohl fühlen und dort negative Eindrücke gesammelt haben. Wir sind für jede Kritik dankbar, um uns weiterentwickeln zu können.
Wir sind immer und jederzeit interessiert das Bildungsniveau zu halten bzw. zu verbessern, die einzelnen Laufbahnen zu fördern und Fortbildungsmaßnahmen bedarfsgerecht anzubieten. Gern steht Ihnen Ihre Führungskraft, nicht nur im RIWO-Dialog, jederzeit zur Verfügung auch Ihre Personalabteilung kann Möglichkeiten aufzeigen. Kommen Sie einfach auf uns zu!
Wir wollen uns stetig verbessern und dadurch das WIR-Gefühl der WOLF-Familie stärken. Gehen Sie gern auf Ihre Führungskraft zu oder teilen Sie Ihre Vorschläge direkt mit unserer Personalabteilung. Wir sind nicht perfekt – wollen aber jeden Tag besser werden.
Ihre Personalabteilung / Richard Wolf GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Richard Wolf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 85% der Bewertenden würden Richard Wolf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Richard Wolf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.