Solides Unternehmen mit marktüblichen Herausforderungen – beginnt nun auch mit dem Gendern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Unternehmen mit sicheren Strukturen und gutem sozialen Grundgedanken. Kollegialer Zusammenhalt stark, viele engagierte Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Moderne Ausstattung in einigen Bereichen und faire Sozialleistungen, wenn auch mit Luft nach oben bei der Verteilungsgerechtigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Bürokratie, keine klare Strategie und eine Kultur des Gleichmachens, die Leistung entwertet. Gute Mitarbeiter werden gebremst, während schwache geschützt oder sogar bevorzugt werden. Sinnfreies Gendern ersetzt echte Problemlösungen. Ambitionslosigkeit trifft auf die Akzeptanz von Unfähigkeit – Prioritäten wechseln ständig, nichts wird konsequent zu Ende gebracht. Man will immer alles und am liebsten 150 %, erreicht am Ende aber kaum Ergebnisse – nur verschwendete Arbeitszeit.
Die Geschäftsführung sollte mit gutem Gewissen und echtem Interesse an Menschen führen – motivieren statt dominieren, kommunizieren statt diktieren. Aktuell herrscht zu viel Willkür, zu wenig Führung und kaum echte Richtung.
Verbesserungsvorschläge
In einer wirtschaftlich schwierigen Lage sollte man sich auf echte Probleme konzentrieren – nicht auf Nebenschauplätze wie Gendern, die keinerlei Mehrwert bringen. Stattdessen braucht es klare Strukturen, weniger Bürokratie und verbindliche Disziplinarrichtlinien.
Leistungsträger werden derzeit durch das große „Gleichmachen“ systematisch demotiviert: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, verdient oft weniger oder wird schlechter behandelt als Kollegen, die kaum Leistung bringen. Solche Ungleichheiten zerstören Motivation und Loyalität.
Zudem fehlt eine Kultur, die Leistung anerkennt und fördert – stattdessen werden alle über einen Kamm geschoren. Homeoffice-Regelungen sind willkürlich: Gute Mitarbeiter dürfen nicht, andere mit deutlich geringerem Einsatz genießen es als Freizeitbonus. Soziale Fairness ist wichtig, aber nicht, wenn sie die Falschen belohnt und die Richtigen ausbremst.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen, aber Prozesse oft sehr bürokratisch und langsam.
Image
War mal besser ...
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, aber teils von Kollegen ausgenutzt – Hauptsache eigener Vorteil statt Teamgedanke.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten – bloß nicht über den Tellerrand schauen, Weiterbildungen unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher mau, dafür Sozialleistungen und Benefits stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müssen halt ...
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und hält zusammen, auch in stressigen Phasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich – von top bis katastrophal. Keine klare Strategie, oft Zufall. Viele engagierte, fähige Leute dürfen nicht, andere müssen führen und können es nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen mäßig – wer nicht im neuen „Palast“ mit Goldwänden sitzt, hat’s eher weniger komfortabel.
Kommunikation
Kommunikation schwach – häufig Erinnerungslücken und fehlende klare Strategie.
Gleichberechtigung
Denke schon.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben – vor allem für alle, die Dokumentation und Bürokratie lieben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese Aspekte verstärkt betrachten.
Wir bedauern, dass Sie mit den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung unzufrieden sind. Die Förderung individueller Laufbahnen sowie ein bedarfsgerechtes Fortbildungsangebot liegen auch in unserem Interesse. Haben Sie hier konkrete Anregungen / Verbesserungsvorschläge, so nehmen Sie gerne Kontakt mit Ihrer Personalabteilung auf. Wir freuen uns über Ihre Nachricht, denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Da Sie selbst Führungskraft sind, haben Sie den einen oder anderen Diskussionspunkt sicher bereits persönlich in Ihrem Team erlebt. Wir wissen, dass Führung ein dynamischer Prozess ist, der immer Raum für Wachstum bietet, daran wollen wir arbeiten.
Gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auch zum Anlass, unsere internen Prozesse und Kommunikationswege zu überprüfen. Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH