Richard 

Wolf 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investiert in die Zukunft, notwendige Veränderungen werden aktiv angegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch etwas langsam in der Umstellung zu einem Unternehmen der Zukunft , modern, innovativ, global

Verbesserungsvorschläge

Marketing stärken, Ressourcen und Know-How noch stärker nutzen, Potenziale ausschöpfen

Arbeitsatmosphäre

Offene und herzliche Mitarbeiter und Führungskräfte

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterorientiert der Blick für das Wesentliche

Arbeitsbedingungen

tolle Sozialleistung und Ausstattung, teilweise zu wenig Arbeitsplatz

Kommunikation

Direkt, klar und offen

Interessante Aufgaben

Spannendes Arbeitsfeld in einer Branche mit Zukunft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential und Ideen der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergabe der Vorgesetztenposten. Ungenügende Qualifikation der Vorgesetzten. Zu viele Vorgesetzte insbesondere Geschäftsführer (3 Stück für 1100 Beschäftigte). Fehlende Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Flache Hierarchien, wie im Leitbild beschrieben. Leitbild nicht nur als Papier, sondern aktivieren. Mehr Interesse der Vorgesetzten fürs tatsächliche Firmenleben, durch persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima existiert ohne aktive Beobachtung oder Beeinflussung.

Image

Das Unternehmen könnte soviel besser dastehen, wenn die Vorgesetzten kompetenter wären.

Work-Life-Balance

Im großen und Ganzen akzeptabel. Urlaubsstreichungen und überlange Arbeitszeiten halten sich im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge außer für Vorgesetzte. Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld (50%) und Weihnachtsgeld (25%) werden gezahlt. Anspruch auf Betriebsrente nach fünfjähriger Zugehörigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert. Falls soziales Engagement existiert, ist es den Angestellten nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf vergleichbaren Ebenen arbeiten gut und hilfsbereit zusammen. Sobald Vorgesetzte in der Nähe sind wollen sich viele Kollegen übermäßig profilieren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können ihre Position nicht ausfüllen. Sie setzen unrealistische Terminziele, lernen nicht aus Fehlern, entscheiden nicht rational und halten Informationen zurück.

Kommunikation

Allseits bekannter schlechter Kommunikation wird nicht entgegengewirkt, sondern durch Vorgesetzte noch Vorschub geleistet.

Gleichberechtigung

Generell herscht Gleichberechtigung. Verwandte und Bekannte von Vorgesetzten werden bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Grund sind Inkompetenz und Führungsschwäche von Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer ein Unternehmen sucht, welches keine Wert auf Leistung legt und auch sonst wenig Tendenzen zu Veränderung ausweist ist hier goldrichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Letztendlich hat mich alles gestört und ich bin froh dort nicht mehr zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragung der kompletten Unternehmensstrategie und Ausrichtung zu einem Innovativen Arbeitgeber in allen Bereichen. Einfach gesagt, wenn man all das was man heute macht um 180° dreht, ist man auf dem richtigen Weg.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mal die vereinzelten Mitarbeiter mit vorhandener restmotivation gefunden hat, lässt sich im kleinen sogar etwas Bewegen (Aber nur solange bis man einen Machtbereich eins Vorgesetzten stört, dann wird alles sofort zunichte gemacht). Grundsätzlich wird der Mitarbeiter als jemand behandelt der der Firma schaden möchte und demensprechend wird er auch überwacht.

Image

Es besteht ein himmelweiter Unterscheid zur Selbstdarstellung des Unternehmens auf seiner Webseite und der Realität.

Work-Life-Balance

Man sollte das Arbeitszeitmodel vollständig hinterfragen. Es lauern unzählige Fallsticke. Das vielgepriesene Gleitzeitmodell kann kaum als solches bezeichnet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Richard Wolf gehört nicht dem Tarifverband an und hat einen eigenen Haustarif, mitdem es sich, zum Nachteil für die Angestellten, von der gesellschaftlichen Entwickluung abgekoppelt hat. Jegliche Sonderzahlungen werden systematisch im hohen zweistelligen Prozentbereich mit dem verweiss auf die angespannte wirtschaftliche Situation gekürzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht ist hier geboten.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter die Kollegen gegeneinader ausspielen und versuchen mit allen Mitteln sich einen Vorteil zu verschaffen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze weden durch "Erbfolge" ernannt, auf Leistung kommt es wenig an. Einmal im elitären Kreis angelangt kommt es nur auf persönlichen Machterhalt an, auch wenn dies auf Kosten der Mitarbeiter geht und letztlich dem Unternehmen schadet. Eines muss man den Vorgesetzten zugute halten : Vorgesetzte sind / werden für Ihre verantwortungsvolle Funktion nicht vorbereitet oder weitergebildet.

Arbeitsbedingungen

Es kommt darauf an wo im Unternehmen man arbeitet.
Die Bandbreite reicht von Arbeitsplätzen, die Musemumsreif sind bis zu vereinzelten modernen Büros. Arbeitsschutz ist grenzwertig zu Betrachten. Zu Erwähnen ist, dass es bei mehr als 1100 Mitarbeitern am Standort keine Kantine gibt und man n der Umgbung sehr eingeschränkte Verpflegungsmöglichkeiten hat.

Kommunikation

Kommuniziert wird nicht. Wichtige Dinge werden in letzter Sekunde per Erlass verkündet. Einspruch oder Nachfragen werden im Keim erstickt.

Interessante Aufgaben

Diese Unternehmen könnte so viele Interessante Aufgaben angehen, aber leider ist die Unternehmensmenatlität nicht für Veränderungen bereit.