Richard 

Wolf 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Änderungsanträge oder ähnliche Dinge dauern viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Weniger fehlerhafte Produkte.

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen sind sympathisch und man kann sich unterhalten.

Image

Ist denke mal gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, jedoch ob man dann auch eine Stelle bekommt ist glaube ich immer der Fall.

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Komme gut mit meinen Kollegen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen…

Vorgesetztenverhalten

Komme auch sehr gut zurecht mit ihnen.

Arbeitsbedingungen

Keine schwere Arbeit.

Kommunikation

Infos vom Vorgesetzten bekommt man leider teilweise ziemlich knapp.

Interessante Aufgaben

Mache so ziemlich immer das gleiche (es macht eigentlich immer Spaß), manchmal hilft man auch an anderen Plätzen aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen mit sicheren Strukturen und gutem sozialen Grundgedanken. Kollegialer Zusammenhalt stark, viele engagierte Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Moderne Ausstattung in einigen Bereichen und faire Sozialleistungen, wenn auch mit Luft nach oben bei der Verteilungsgerechtigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Bürokratie, keine klare Strategie und eine Kultur des Gleichmachens, die Leistung entwertet. Gute Mitarbeiter werden gebremst, während schwache geschützt oder sogar bevorzugt werden. Sinnfreies Gendern ersetzt echte Problemlösungen. Ambitionslosigkeit trifft auf die Akzeptanz von Unfähigkeit – Prioritäten wechseln ständig, nichts wird konsequent zu Ende gebracht. Man will immer alles und am liebsten 150 %, erreicht am Ende aber kaum Ergebnisse – nur verschwendete Arbeitszeit.

Die Geschäftsführung sollte mit gutem Gewissen und echtem Interesse an Menschen führen – motivieren statt dominieren, kommunizieren statt diktieren. Aktuell herrscht zu viel Willkür, zu wenig Führung und kaum echte Richtung.

Verbesserungsvorschläge

In einer wirtschaftlich schwierigen Lage sollte man sich auf echte Probleme konzentrieren – nicht auf Nebenschauplätze wie Gendern, die keinerlei Mehrwert bringen. Stattdessen braucht es klare Strukturen, weniger Bürokratie und verbindliche Disziplinarrichtlinien.

Leistungsträger werden derzeit durch das große „Gleichmachen“ systematisch demotiviert: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, verdient oft weniger oder wird schlechter behandelt als Kollegen, die kaum Leistung bringen. Solche Ungleichheiten zerstören Motivation und Loyalität.

Zudem fehlt eine Kultur, die Leistung anerkennt und fördert – stattdessen werden alle über einen Kamm geschoren. Homeoffice-Regelungen sind willkürlich: Gute Mitarbeiter dürfen nicht, andere mit deutlich geringerem Einsatz genießen es als Freizeitbonus. Soziale Fairness ist wichtig, aber nicht, wenn sie die Falschen belohnt und die Richtigen ausbremst.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen, aber Prozesse oft sehr bürokratisch und langsam.

Image

War mal besser ...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten – bloß nicht über den Tellerrand schauen, Weiterbildungen unerwünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher mau, dafür Sozialleistungen und Benefits stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müssen halt ...

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt – man hilft sich gegenseitig und hält zusammen, auch in stressigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich – von top bis katastrophal. Keine klare Strategie, oft Zufall. Viele engagierte, fähige Leute dürfen nicht, andere müssen führen und können es nicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen mäßig – wer nicht im neuen „Palast“ mit Goldwänden sitzt, hat’s eher weniger komfortabel.

Kommunikation

Kommunikation schwach – häufig Erinnerungslücken und fehlende klare Strategie.

Gleichberechtigung

Denke schon.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben – vor allem für alle, die Dokumentation und Bürokratie lieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur: Keine Konsequenzen für Inkompetenz, und es scheint keine Konsequenzen für Kompetenz und gute Leistungen zu geben. Zusätzlich bringen positive Leistungen nur noch mehr Arbeit mit sich. Kollegen im Homeoffice sind teilweise hoch produktiv, aber unproduktive Mitarbeiter bekommen ebenfalls Homeoffice, was nicht fair ist.

Verbesserungsvorschläge

1. Fehler eingestehen und Managemententscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Lage geändert hat. (Fehlerkultur)
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen, diese im Unternehmen zu halten, da Fluktuation unheimlich viele Ressourcen kostet.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und das Gewinnpotenzial der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte, in die Millionen geflossen sind, nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Excel-Listen aus der Firma verbannen und digitale Lösungen anstreben!
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien motivieren; im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter, die keinen Beitrag zur Firma leisten, auch mal loswerden.
7. Fehlverhalten bestrafen.
8. Leistungsträgern auch mal als Dank nicht nur mehr Arbeit geben, sondern eine Gehaltserhöhung, Leistungsprämien oder Ähnliches gewähren.
9. Unzureichende und schlechte Arbeitsleistung nicht nur ignorieren, sondern auch bestrafen.
10. Mitarbeiter entwickeln.
11. Aus Fehlern lernen und eine Fehlerkultur einführen.
12. Qualitätsbewusstsein einführen; da wir Medizinprodukte fertigen, muss jedem Mitarbeiter regelmäßig klar gemacht werden, dass diese Produkte den höchsten Standards entsprechen müssen!
13. Weniger sparen, um am Ende nicht durch die Sparmaßnahmen noch mehr Geld zu verlieren.
14. Punkteabzug für Gendern in der Antwort!

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team und Vorgesetzten, in vielen Bereichen sehr gut - gut!

Image

Tolle Fassade! Marke steht für Qualität und Kunden sind durchaus positiv der Firma gegenüber eingestellt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an, interne Schulungen sehr vielfältig. Externe Weiterbildungen, welche Kosten verursachen sind schwer zu bekommen, außer man kann direkten Bedarf nachweisen.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, für Absolventen von der Uni Top, man muss kämpfen und andere Firmen zahlen manchmal besser. Im großen ganzen gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling von Produktionsabfällen, getrennte Mülleimer, Unterstützung von Fahrradaktionen, durchaus viele positive Punkte vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner ist Top, gibt aber auch weniger geeignete. Im Ganzen deutlich im positiven Bereich.

Arbeitsbedingungen

Saubere und moderne Arbeitsplätze. Im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut. Renovierungen, Investitionen sind spürbar und bringen den Standort stets weiter.

Kommunikation

Könnte öfters und ehrlicher sein, ist gefühlt besser geworden.

Gleichberechtigung

Seit Jahren ist mir keine Ungleichheit zwischen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter aufgefallen. Ich kann nicht ausschließen, dass es sowas nicht doch gibt, aber bisher noch nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Produkte und vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Bürokratie.
Mitarbeiter wird teilweise allein gelassen mit Verantwortung und Arbeit, wäre es anders könnte viel mehr laufen.

Verbesserungsvorschläge

Die direkten Vorgesetzten sollten mehr Zeit für ihre Abteilung haben und sich für deren Belange einsetzen und nicht zu so vielen Sitzungen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre besser, heute vermiesen Einzelne diese

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeiter sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist akzeptabel und es gibt einige Sonderzahlungen, was auch nicht selbstverständlich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird groẞ geschrieben, die Mitarbeiter sollten sich aber daran halten. Firma ist sehr sozial.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne die es immer schaffen den Kollegenzusammenhalt zu stören. Was aber von den Vorgesetzten nicht erkannt wird, so das eine gewisse Unzufriedenheit besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, wenn sie nicht mehr da sind

Vorgesetztenverhalten

Hören wenig auf ihre Mitarbeiter und kümmern sich zu wenig um deren Belange und was gearbeitet wird. Eine gewisse Kontrolle der Vorgänge in der Abteilung und der Mitarbeiter wäre nicht schlecht, so das nicht jeder machen kann was er will .

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst gut, mit bestimmten Vorgesetzten könnte es besser sein

Gleichberechtigung

Chancen sind gegeben, sie müssten nur genutzt werden.
Man muss sich aber auch als Mitarbeiter anbieten.

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Familienfreundlich, sehr kollegial, ein Ort um zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Atmosphäre

Image

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stiftungsziel ist Arbeitsplatzerhalt und Wohlergehen der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Wenig Fluktuation und sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Betriebsinterner Kündigungsschutz ab 60!

Vorgesetztenverhalten

Klare, schnelle Entscheidungen und ein guter Umgang.

Arbeitsbedingungen

Angemessener Standard

Kommunikation

Sehr viel Transparenz in der Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversity hat noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Medizintechnik ist zur Hälfte Dokumentation, das kann die Firma nicht ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sorry, altes Produktionsdenken.. Die Zukunft winkt mit neuen Methoden und Technologien

Verbesserungsvorschläge

Weg vom alten Denken, Blick in die Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Wenn man heimisch ist, wird es noch besser

Work-Life-Balance

Kommunikation

Zum Ende hin, nach meiner Entscheidung zu gehen. Würde die Kommunikation sukzessive besser