Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richartz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Termine tragen dazu bei, alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten.
Gutes Team, freundschaftliches Verhältnis, ab und zu tanzt einer aus der Reihe.
Vorhandene Möglichkeiten werden nicht voll genutzt. 4 Tage Woche, Workation oder einfach Homeoffice. Da ist man der Zeit hinterher.
Verantwortung kann übernommen werden, Arbeit landet dort wo sie gemacht wird.
Hat sich in den letzten Jahr stark verbessert.
Positive Ereignisse werden lobend erwähnt. In den Büros wird teils mit zweierlei Maß gemessen.