Richter 

Erzgebirge

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Teams-Gespräch wurde zunächst von einem externen Ansprechpartner geführt. Diesen Gesprächsabschnitt empfand ich als sachlich, konstruktiv und von einem Austausch auf Augenhöhe geprägt.

Der Geschäftsführer nahm erst mit einer Verspätung von 30 Minuten am vereinbarten Gespräch teil. Dies vermittelte mir einen wenig professionellen Umgang mit zeitlichen Vereinbarungen und eine unzureichende Wertschätzung meiner investierten Zeit. Der vereinbarte Termin schien eher empfehlenden als verbindlichen Charakter zu besitzen – eine Wahrnehmung, die sich hinsichtlich der später angekündigten Rückmeldung fortsetzte.

Im Vorstellungsgespräch wurden wesentliche strukturelle Informationen seitens des Unternehmens nicht thematisiert. Bei mir entstand der Eindruck, dass diese bewusst zurückgehalten wurden. Die für eine fundierte Einschätzung erforderliche Transparenz war aus meiner Sicht dadurch eingeschränkt. Offenbar wurde die Informationsvermittlung hier nach einem ausgesprochen selektiven Prinzip gestaltet.

Im Gespräch wurde mir ausdrücklich eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Nach mittlerweile mehreren Monaten liegt weiterhin keinerlei Rückmeldung zum Bewerbungsverfahren vor. Diesen vollständigen Kommunikationsabbruch empfinde ich als Ghosting. Bemerkenswerte Kontinuität zeigt sich somit vor allem im Ausbleiben jeglicher Kommunikation.

Ein professioneller Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht durch transparente Informationen, nachvollziehbare Abläufe und die Einhaltung getroffener Zusagen gekennzeichnet sein. Der zeitliche Aufwand auf Bewerberseite rechtfertigt zumindest die Erwartung einer verbindlichen Kommunikation.

Trotz des zunächst positiven Gesprächsverlaufs überwiegen in meiner Gesamtbewertung die Defizite hinsichtlich Termintreue, Transparenz und anschließender Kommunikation. Dies hat meinen Eindruck vom Unternehmen als Arbeitgeber deutlich beeinträchtigt.

Verbesserungsvorschlag: Vereinbarte Gesprächszeiten einhalten, wesentliche strukturelle Informationen offen vermitteln und Rückmeldungen innerhalb des zugesagten Zeitraums geben. Bereits die Umsetzung dieser grundlegenden Anforderungen würde gegenüber meiner Erfahrung eine erhebliche Verbesserung darstellen.

Verbesserungsvorschläge

Servus,

auf den Kommentar, welchen Sie hinterlassen haben,
kann man leider so nicht antworten.
Deshalb tue ich dies erneut.

Der Fehler lag defintiv nicht bei den Personalvermittlern,
welche nebenbei bemerkt eine gute Reputation genießen.

Der Fehler oder die Inkompetenz liegt ganz klar und offensichtlich bei Ihnen !!

Glauben Sie allen ernstes, dass man diesen Fehler einfach auf andere abwälzen kann, um sich rein zu waschen ?

Ein völliges Versagen der HR und sicherlich aller Beteiligten dieser Firma.

Zumal die "Ansprachen" der Vermittler von Ihnen kommen !!

Mehr will ich dazu nicht mehr sagen, außer dass es defintiv nicht verstanden wurde/wird und sicherlich jeglichen weiteren Worte Verschwendung sind.

Bewerbungsfragen

Warum haben Sie sich bei uns auf diese Stelle beworben?

Verbesserungsvorschläge

Offen mit Bewerbern umgehen, der Ruf in der Region als Arbeitgeber ist nicht der Beste…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell zügigere Bearbeitung der Bewerbung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle ist seit 12 Monaten ausgeschrieben, von der Bewerbung bis zur Gesprächseinladung musste der Bewerber mehrmals nachfragen und 5 Monate warten. Der Unternehmensvertreter erschient 15 Minuten zu spät. Die Zeit musste man ohne Informationen auf dem Gang stehen und warten. Kernaussage im Gespräch war das die Unternehmensleitung entscheidet wer den Job bekommt, leider war keine der Personen im Gespräch anwesend. Erwartbar kam nach 6 Wochen warten eine Absage. Warum die Fachmeinung im Gespräch war das die Qualifikationen sehr gut erfüllt sind, aber eine Absage kommt, die Stelle weiter ausgeschrieben bleibt ist höchst ärgerlich.

Verbesserungsvorschläge

Den eigentlichen Vorstellungstermin empfand ich als sehr angenehm. Die mir gestellten Fragen waren okay. Es wurden hauptsächlich Routine-fragen gestellt. Die Gesprächsdauer war auf Stunden angesetzt, was auch vollkommen ausreichend war.
Am Ende des Gespräches wurde mir das weitere Vorgehen mitgeteilt. Alle Bewerber der ersten Runde sollten zeitnah (innerhalb von 5 Tagen) eine Rückmeldung erhalten, ob Sie eine Runde weiter sind oder für die Stelle nicht mehr in Betracht kommen (Absage).
Ich erhielt jedoch keine Information, daher rief ich nach ca. 2 Wochen in der Personalabteilung an und fragte nach. Mir wurde erst nach mehrmaliger Nachfrage mitgeteilt, das sich der Bewerbungsprozess noch weiter verzögert und das man wohl auch in den kommenden Wochen keinerlei Aussagen zum weiteren Bewerbungsprozess machen könne. Da der Bewerbungsprozess jedoch bereits 2,5 Monate andauerte, habe ich mich für einen anderes Jobangebot entschieden.