Es kann besser aber auch schlechter, wenn man nicht dagegen steuert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Erfolgsgeschichte.
Mehr Handwerk als Industrie.
Viele Produkte in eigener Herstellung.
Grundgedanke zum Vertrieb und der Philosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und der Umgang mit anderen durch bestimmte Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Basis der selbst ausgebildeten sollten geschätzt und wahrgenommen werden.
Die Geschäftsleitung sollte wieder mehr Wert auf die Produktion/Betrieb legen.
Eventuell sollte 1x im Monat mit den Stellvertretern und Abteilungsleitern eine Besprechung geführt werden zu den aktuellen Themen.
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne, da man mit sehr vielen Kollegen ein gutes bis sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe hat. In Bezug auf gewisse Führungskräfte, kann man das leider nicht zu 100% sagen. Daher sind die 3 Sterne für die Kollegen.
Kommunikation
Wahrscheinlich eines der größten Mankos. Man muss vieles aus "der Nase ziehen"
Teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen.
Viele Dinge bleiben liegen, weil man irgendwann resigniert und sich der Aufwand des dauernden nachhaken nicht lohnt, wenn man nur Zynismus oder Genervtheit entgegnet bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach sehr gut, wenn man sich ordentlich unterhält und die Leute Wert-schätzt. Es ist nicht immer Friede Freude, aber dafür kann man dann sprechen und danach geht es wieder weiter.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Engagement gewertet.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Thema Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Ja! Viele Märkte die zusammenspielen.
Sehr viel Themen, welche theoretisch optimiert werden können, was aber leider nicht wahrgenommen und somit als nicht wichtig eingestuft wird.
Daher: es könnte sehr viel Spaß machen, wenn mehr investiert werden würde.
Gleichberechtigung
Im Sinne der geschlechtlichen Gleichberechtigung ist alles ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich. Habe positive als auch negative Beispielen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Software und ERP sollten dringend optimiert werden.
Die Hardware passt soweit und wird auch aktuell gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement.
Versuch Marken Programme bzgl. Tierhaltung zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tankgutschein gibt es, wenn man nicht mehr als 2 Tage pro Monat krank ist oder Kindkrank.
Leider kein VWL. Betriebsrente gibt es, allerdings ist das sowieso gesetzlich Pflicht es zu gewähren.
Keine faire Überstundenregel.
Image
Arbeitsseitig leider nicht das beste Image. Geschmacklich entscheidet es ja jeder selbst.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildungen, welche geboten werden. Auf Nachfrage wird es ausgesessen bis man nicht mehr fragt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Einschätzung.
Um anderen Menschen die Möglichkeit zu bieten, ein realitätsnahes Bild zu erhalten, möchten wir gern die Gelegenheit für eine Antwort nutzen.
Wie Sie selbst wissen, wurden bereits mehrere persönliche Gespräche mit Ihnen und der Geschäftsleitung geführt. Wir haben Ihnen die Gelegenheit gegeben, ihren Standpunkt darzustellen und Sie haben von uns eine ehrliche, aus unternehmerischer Sicht vertretbare Antwort bekommen.
Es ist sehr schade, dass wir in diesem Kontext keine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung finden konnten und Sie leider nicht langfristig überzeugt haben.
Unser Unternehmen beschäftigt aktuell ca. 750 Mitarbeiter, für die wir arbeitsvertragliche Regelungen finden müssen, welche gerecht, nachvollziehbar und rechtlich einwandfrei sind. Bei der Ausgestaltung dieser Regelungen müssen wir selbstverständlich auch die aktuellen Marktgegebenheiten und Umsatzentwicklungen im Blick haben.
Seit dem Frühjahr 2020 waren wir pandemiebedingt gezwungen unsere Bistros geschlossen zu halten. Dennoch haben wir es geschafft, allen unseren Mitarbeitern als Anerkennung für ihren Einsatz in dieser schweren Zeit eine Corona-Prämie auszuzahlen.
Allen unseren Mitarbeitern (auch Ihnen) sind die arbeitsvertraglichen Inhalte und Bedingungen vor Eintritt in unsere Firma bekannt. Mit der Unterschrift unter Ihrem Arbeitsvertrag haben Sie diesen Regelungen zugestimmt. Weiterhin haben Sie bei Dienstantritt eine Vertraulichkeitserklärung unterschrieben, gegen welche sie mit den in Ihrer Bewertung gemachten Äußerungen verstoßen, indem Sie direkten Bezug auf einzelvertragliche Vereinbarungen nehmen.
Zu Ihrer Äußerung die "Geschäftsleitung zeigt kein Interesse mehr an Produktion" und "die Betriebsleitung reagiert ohne Entscheidungslust und mit Zynismus" möchten wir Ihnen Folgendes für Ihren weiteren Lebensweg mitgeben:
Jeder Mensch kann für sich tagtäglich selbst entscheiden, ob er anderen Menschen mit Achtung und Respekt begegnen möchte oder nicht. Man hat die Wahl Anderen etwas zu geben und dabei selbst reich zu werden oder aber seinen Mitmenschen diese Chancen zu verwehren. Mit Ihrer Einschätzung beurteilen Sie Dinge, welche Sie nicht im Detail kennen und einzuschätzen vermögen.
Das Gefühl respektiert zu werden, ist ein menschliches Grundbedürfnis, welches sogar durch das Grundgesetz geschützt wird. Auch wir möchten unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter, welche teilweise bereits mehrere Jahrzehnte (z. B. die Betriebsleitung) zum Unternehmen stehen und seither vollen Einsatz zeigen vor Menschen schützen, die sich gering schätzend und abwertend verhalten.
Abschließend möchten wir Sie auffordern, Inhalte Ihres Arbeitsvertrages mit unserem Unternehmen und sonstige betriebsinterne Informationen zukünftig vertraulich zu behandeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.