Über 30 Jahre Erfolg - da läuft einiges rund
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. immer ansprechbar, wenn Probleme auftreten
2. Durchhaltevermögen
3. Ergebnisorientierung
4. Kreativität
Verbesserungsvorschläge
zusätzliche Kriterien in Lohn/Gehalts-Struktur einfließen lassen, z.B.
erreichte Arbeitsergebnisse
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird auch als solche bewertet.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image; insgesamt überwiegt die Zufriedenheit der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist in einem größeren Zeitfenster verankert, was durchaus sinnvoll ist und mehr Flexibilität einräumt.
Auf die Einhaltung von Arbeits- und Pausenzeiten sowie Nutzung der Urlaubstage wird großer Wert gelegt.
In besonderen Fällen sind weiterreichende Regelungen jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen resultieren oft aus Eigeninitiative, werden aber vollumfänglich, auch finanziell, unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Lohn/Gehalts-Struktur ist ausbaufähig, Sozialleistungen sind sehr gut bis gut, da zum Teil an Kriterien gebunden.
Manchmal passen Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und Gehalt leider nicht zusammen, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zertifiziertes Unternehmen mit umweltrelevanter Tätigkeit
(Produktion von Kartonagen, Handel mit Gefahrgutverpackungen)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert gut bis sehr gut, aber weitestgehend bereichsweise und nicht teamübergreifend, was sicherlich den gemeinsamen Arbeitsinhalten geschuldet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden selbstverständlich eingestellt. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter findet altersunabhängig statt.
Förderungen von älteren Mitarbeitern erfolgen bei Bedarf.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, ähnlich wie bei der Kommunikation allerdings ausbaufähig, z.B. bei Entscheidungen den entsprechenden Sachbearbeiter fachlich einzubeziehen oder Einwände zuzulassen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind top.
Kommunikation
Kommunikation ist wohl eine Kinderkrankheit in vielen Unternehmen. Es bleiben durchaus Informationen "hängen" und erreichen nicht immer den vorgesehenen Empfänger. Rundmails, Meetings, Hausmitteilungen etc. tragen ausreichend bei.
Gleichberechtigung
50% Frauenquote in der Geschäftsführung, 30% Frauenquote in der Teamleitung, 40% ältere Arbeitnehmer (Ü50)
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenteilung ist gut, Überlastungen wird durch neue Priorisierung und sinnvolle Umverteilung entgegengewirkt.
Ideen für den eigenen Aufgabenbereich sind willkommen und werden besprochen.