SchLechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2014 als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber ist keine Antwort wert.
Besser kann man Geringschätzung nicht ausdrücken.
Wer bereits so mit Bewerbern agiert wird im Tagesgeschäft auch nicht besser sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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