Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Persönlichkeit, Respekt, Miteinander. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Wer will nicht den ganzen Tag mit seinem Hobby in Kontakt kommen?
Manchmal noch etwas zu sehr aus dem Bauch heraus und spontan. Mehr Planung wäre manchmal besser.
Es wird gerade viel an Zielen und KPIs gearbeitet. Das finde ich gut. Mir fehlen manchmal konkrete Zielvorgaben.
Ein gutes, wertvolles Miteinander. Gemeinsame Mittagspausen und auch mal ein Plausch an der Kaffeemaschine. Trotz einem hohen Pensum ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Mehr Life geht immer. Es ist schon ein hohes Pensum. Aber man kann die Balance gut halten.
Mehr geht immer oder?
Ich wurde gut aufgenommen und mir wurde alles gut erklärt. Wenn ich Hilfe brauche , bekomme ich sie auch.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Schwierig zu beurteilen.
Respektvoll. Die GFs nehmen sich immer wieder auch Zeit für eine Unterhaltung. Ich komme mit meiner Teamleitung gut klar. Man bekommt viel Vertrauen.
Alles gut. Alte Computer werden schnell getauscht. Es gibt höhenverstellbare Tische. Regelmäßig wird die Süßigkeiten Bar aufgefüllt und es bringt oft jemand Butterbrezen mit. Aktuell wird auf Google gewechselt. Das wird gut.
Freundliches, gutes Miteinander. Es wird offen miteinander kommuniziert. Einmal pro Woche sieht man die Unternehmenskennzahlen und man bekommt tiefe, gute Einblicke.
Das Aufgabenfeld ist riesig. Ich konnte mich auch gut entwickeln und mache interessante Dinge. obwohl ich nur ein Studi bin.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt stets einwandfrei.
Wenig Wertschätzung und Misstrauen ggü. Mitarbeiter (Stichwort Micro Management). Chronische Unterbesetzung. Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Führungsebene werden Projekte verändert und abgebrochen, obwohl sie vorher Priorität 1 hatte.
Achtung: die positiven Kununu-Bewertungen sind mit Vorsicht zu genießen.
Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen und umgesetzt werden. Es sollte dafür gesorgt werden gute Mitarbeiter zu halten.
Sehr viel Druck aus der Führungsebene führt zu Unsicherheit und Angst
Leider wird oft privat über WhatsApp kommuniziert, sowohl am Wochenende als auch nach Feierabend. Es wird auch eine Antwort erwartet.
Sehr schwierig innerhalb meiner Abteilung (Grenzen werden überschritten) und auch innerhalb der Führungsebene. Ich habe mehrmals mitbekommen wie Personen emotional aufgelöst nach Besprechungen aus den Räumen getreten.
Hat sich verbessert im Raum meiner Beschäftigung, jedoch ist der Flurfunk immer am schnellsten.
Abfällige Bemerkungen von Vorgesetzten ggü. Frauen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir für Deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern sehr, dass Du RidersDeal als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest und nehmen dieses Feedback sehr ernst.
Wir ist immer bemüht uns weiter zu entwickeln, um für alle ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Dein #teamridersdeal
Biete eine sehr freundliche und warme Arbeitsumgebung an.
Auf einer bestimmten Ebene habe ich viel Freiheit für Entwicklung in meiner Arbeit, wo ich viele neue Themen lernen kann.
Der Standort des Unternehmens ist nicht optimal, wenn die S-Bahn ausfällt, wäre der Arbeitsweg eine Katastrophe.
Es wäre besser, wenn die Hierarchie nicht zu flach wäre, denn die Entscheidungsfindung ist manchmal verwirrend und irreführend.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
es freut uns sehr, dass Du dich bei uns so wohl gefühlt hast. Es ist immer schade, wenn Mitarbeiter gehen, aber wie schon Heraklit gesagt hat: "Alles fließt!".
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Deine #teamriedersdeal
Kollegenzusammenhalt, Teamevents
Urlaubstage, Gehalt
Ein starkes auf und ab. Vor allem in stressigen Phasen war es nicht immer harmonisch. Es gab aber auch entspannte Phasen wo die Atmosphäre sehr gut war
Sehr nah am Kunden. Das wird auch so umgesetzt und es wird Wert darauf gelegt
Home Office Regelung und Urlaubstage absolut nicht mehr zeitgemäß.
Es wird viel mit Nachhaltigkeit gespielt, aber dann doch nicht auf ganzer Linie umgesetzt
Abteilungsabhängig.
Das war stark von der Person abhängig.
Ausstattung ist Okay, aber auch nicht mehr state of the art. Aber ausreichend.
Positives wurde schnell kommuniziert. Negative Veränderungen erfuhr man meist eher durch den Flurfunk.
Unterdurchschnittlich
Neuere Kollegen haben es meist schwerer. Oft ist es auch stark Performance bezogen
Mit entsprechender Eigeninitiative sicher mehr möglich, allerdings wird dann doch meistens das daily doing zur Hauptaufgabe
Teilweise untereinander eine tolle Stimmung. Kommt aber auch sehr drauf an.
Absolut mangelnde Wertschätzung.
Transparenz. Offenheit. Vor allem UNBEDINGT Reflektionsbereitschaft in der Führungsebene. Auch bei den Geschäftsführern. Leute anständig bezahlen und keine falschen Versprechungen machen. Anfangen den Leuten zu vertrauen wäre auch sinnvoll.
Das kommt sehr stark auf die Abteilung an. Von manchen Abteilungen sollte man Abstand halten
Kommt auch drauf an
Dafür das RidersDeal noch gar nicht so alt ist ist das Unternehmen sehr altertümlich. Von New Work augenscheinlich noch nicht viel gehört
Gemauschel und Geheimnistuerei - Tagesordnung. Kündigungen von Mitarbeitern werden teilweise bewusst verschwiegen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir für Deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern sehr, dass Du RidersDeal als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest und nehmen dieses Feedback sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Du Themen wie Wertschätzung und Transparenz als mangelhaft empfunden hast. Natürlich sind wir bemüht gerade diese Punkte für ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Dein HR Team von RidersDeal
die gemeinsamen Mittagspausen
- dass man nicht unterstützt wird, wenn es zu viel Arbeit wird. Manchmal muss man einfach akzeptieren, dass die Ressourcen für manche Aufgaben fehlen..
- dass man bei Gehaltsverhandlungen das Gefühl bekommt man würde nach etwas utopischem fragen, wenn man nach einer (!fairen!) Gehaltserhöhung fragt.
- dass ich bei Krankheit teilweise angerufen oder mir geschrieben wurde wegen Arbeitsrelevanten Themen)
- dass private Dinge, die ich vorgesetzten erzählt habe dann in Gehaltsverhandlungen & Co. „gegen mich verwendet wurden“
- …
Eine Managementschulung wäre dringend notwendig…
Man muss selbst sehr auf seine Work-Life-Balance aufpassen. Überstunden werden erwartet, wenn man sonst seine Arbeit nicht schafft (die oft einfach nicht schaffbar ist)
Schönes Büro
Zwischen den Abteilungen oft schwierig.
Teils veraltetes Geschlechterbild fand sich in manchen Aussagen wieder…