Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBiete eine sehr freundliche und warme Arbeitsumgebung an.
Auf einer bestimmten Ebene habe ich viel Freiheit für Entwicklung in meiner Arbeit, wo ich viele neue Themen lernen kann.
Offenheit. Selbstreflektion. Freundschaftliche Basis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Stetige Verbesserung auch hinsichtlich On Boarding.
Kollegenzusammenhalt, Teamevents
Transparenz. Jeder weiß, wo das Unternehmen steht, was gemacht werden muss und wer welche Aufgaben hat.
Teilweise untereinander eine tolle Stimmung. Kommt aber auch sehr drauf an.
- dass man nicht unterstützt wird, wenn es zu viel Arbeit wird. Manchmal muss man einfach akzeptieren, dass die Ressourcen für manche Aufgaben fehlen..
- dass man bei Gehaltsverhandlungen das Gefühl bekommt man würde nach etwas utopischem fragen, wenn man nach einer (!fairen!) Gehaltserhöhung fragt.
- dass ich bei Krankheit teilweise angerufen oder mir geschrieben wurde wegen Arbeitsrelevanten Themen)
- dass private Dinge, die ich vorgesetzten erzählt habe dann in Gehaltsverhandlungen & Co. „gegen mich verwendet wurden“
- …
Wenig Wertschätzung und Misstrauen ggü. Mitarbeiter (Stichwort Micro Management). Chronische Unterbesetzung. Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Führungsebene werden Projekte verändert und abgebrochen, obwohl sie vorher Priorität 1 hatte.
Achtung: die positiven Kununu-Bewertungen sind mit Vorsicht zu genießen.
Urlaubstage, Gehalt
Der Standort des Unternehmens ist nicht optimal, wenn die S-Bahn ausfällt, wäre der Arbeitsweg eine Katastrophe.
Absolut mangelnde Wertschätzung.
Transparenz. Offenheit. Vor allem UNBEDINGT Reflektionsbereitschaft in der Führungsebene. Auch bei den Geschäftsführern. Leute anständig bezahlen und keine falschen Versprechungen machen. Anfangen den Leuten zu vertrauen wäre auch sinnvoll.
Ich fände es cool, wenn es mehr abteilungsübergreifende Projekte gäbe, um auch auf dieser Basis mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen arbeiten zu können.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und weniger Druck!
Es wäre besser, wenn die Hierarchie nicht zu flach wäre, denn die Entscheidungsfindung ist manchmal verwirrend und irreführend.
Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen und umgesetzt werden. Es sollte dafür gesorgt werden gute Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von RidersDeal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Die ältesten Angestellten sind die Chefs selber.
Ist im Gesamten ein junges Team, aber am Ende wird auch eh kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RidersDeal ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gemauschel und Geheimnistuerei - Tagesordnung. Kündigungen von Mitarbeitern werden teilweise bewusst verschwiegen
Positives wurde schnell kommuniziert. Negative Veränderungen erfuhr man meist eher durch den Flurfunk.
Hat sich verbessert im Raum meiner Beschäftigung, jedoch ist der Flurfunk immer am schnellsten.
Zwischen den Abteilungen oft schwierig.
Könnte manchmal etwas besser sein, aber wenn man nachfragt und dran bleibt, ruckelt es sich gut zurecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei angemessenem Einsatz, wird man gern befördert. Außerdem gibt es durch viele Projekte immer mal wieder die Möglichkeit, weiter zu wachsen und mitzuwirken.
Leere Versprechungen
Es könnte noch mehr hinsichtlich Weiterbildung passieren.
Es bieten sich starke Entwicklungschancen. Man kann in neue Bereiche wurzeln und sich stets weiterbilden. Guten, engagierten Mitarbeitern steht nichts im Wege.
Bei entsprechendem Einsatz wird das auch honoriert. Weiterbildung ist in der Selbstorganisation immer möglich.
