Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang bei Neuankömmlinge sowie die freie Nutzung für Fitnessstudio.
Wenig Spielraum für Gehalt.
Klimaanlagen
Angenehm. Kann jedoch im Sommer sehr warm werden
Sehr stark und präsenz
Man hat den halben Tag noch für sich und Familie
Website und vor Ort sind die Chancen für Weiterbildungen und Aufstiegschancen vorhanden
Weniger Spielraum beim Gehalt
Nachhaltigkeit und Soziale Sicherheit am Arbeitsplatz sind vorhanden
Immer freundlich und hilfsbereit
Weder Ausgrenzung noch Auseinandersetzungen
Nett und Hilfsbereit
Sehr gut jedoch Klimatisierung ist problematisch
Vorgesetzter und Kollegen immer bereit zur Stelle.
Top
Abwechslungsreich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Jährlich wurden, nach erfolgreicher Arbeit, auch mal gefeiert.
Er redet, mit den Arbeitern nicht, sondern nur mit seinen Meistern, die erzählen nur was er hören will. Die Wahrheit wird vertuscht und alles schön geredet, vieles was schlecht/schief läuft wird unter den Teppich gekehrt. Der kleine Mann wird es durch zusätzliche Arbeit, schon wieder richten.
Konnte ich machen wurden aber nicht entlohnt, da es als Instandhalter, nach Ansicht des Vorgesetzten zur täglichen Arbeit dazugehörte.
Mein Vorgesetzter, sehr überheblich, mit wenig Fachkompetenz.
Wenig Ahnung von Instandhaltung. Alles /Viele was es gemessen hat war falsch hat nicht gepasst, Schuld daran war immer ein anderer. Es wurde auch mal Regale, auf und ab gebaut, am nächsten Tag das Gleiche. Aussage vom Vorgesetzten: "Hauptsache ihr habt Arbeit"
Weltmarktführer- sagt der Chef
zum Teil gut, zum Teil weniger gut
Weiterbildung zum Elektriker hab ich ein Jahr bei Fa. Bosch mit 88 von möglichen 100 Punkten abgeschlossen. Mein Vorgesetzter konnte sich nicht vorstellen das man den Beruf in einem Jahr erlernen kann. Demzufolge keine Lohnerhöhung trotz zweier Berufsabschlüsse, Bertiebsschlosser/Elektriker Instandhaltung, aber die Arbeit, wurde auch mal verboten musste aber trotzdem erledigt werden. Stromausfälle beheben Maschinen, Anlagen wieder zum laufen gebracht werden,
nur funktionierende Anlagen und Maschinen, intakte Vorrichtungen dienen der Produktion, verdienen das nötige Geld.
Durchschnittlich
Gut
Jeder für sich
Wenn mein Einsatz dringend gebraucht wurde super, ansonsten wurde ich auch gemobbt und beschimpft vom direkten Vorgesetzten. Er hat nichts besseres zu Hause gelernt.
Wenn mein Einsatz gebraucht wurde, super freundlich. Ansonsten eher weniger gut.
Drinnen, Draußen bei Wind und Regen und auch bei Sonnenschein. Eigentlich gut.
Mein Vorgesetzter, meistens schlecht von Oben herab
Mal gut mal weniger gut
Instandhaltung, jeden Tag neue Herausforderung, neue interessante Aufgaben.
Familiär
Geht so
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Prämie.
E-Bike Leasing. Ab und an ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier.
Schlechte Bezahlung. Es werden alle Fachkräfte gegen "billige Arbeitskräfte" ausgetauscht, was man deutlich an der Qualität und den Reklamationen erkennt.
Mehr mit der Zeit gehen. Home-Office anbieten. Versuchen, gute Mitarbeiter zu behalten und dafür auch etwas tun.
Mehr an der Qualität der Produkte arbeiten, da diese jährlich abnimmt.
Meistens ist es ok, gibt allerdings noch viel, was man besser machen könnte. Für die Mitarbeiter macht man hier nicht all zu viel, die sind ja schließlich zum Arbeiten und nicht zum Wohlfühlen hier.
Innerhalb der Firma wird nicht unbedingt gut gesprochen, allerdings sind die meisten noch da, also kann es ja nicht so schlimm sein ;-D
40h Woche, kein Home-Office möglich. Es wäre schon, wenn Rieber hier doch etwas mit der Zeit gehen würde
Man wird unterstützt, Schulungen könnte es allerdings öfters geben. Man wird zum Teil auch einfach nicht richtig eingelernt
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung lässt allerdings zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter innerhalb den Abteilungen werden ebenfalls unfair bezahlt. Das Einstiegsgehalt ist ein schlechter Witz.
Hierzu kann ich nichts negatives sagen
Innerhalb der Abteilung ist es gut. Ansonsten ist es eher ein gegeneinander. Man schiebt Aufgaben gerne weiter.
Die Mitarbeiter schätzen die Älteren Kollegen mehr als die Vorgesetzten. Diese sehen leider nur das in ihren Augen zu Hohe Gehalt, weshalb viele die Firma verlassen mussten.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Allerdings sollte man schlechte Laune nicht an seinen Mitarbeitern rauslassen. Es gibt super Vorgesetzte die sich auch für die Mitarbeiter einsetzen und es gibt eben auch genau das Gegenteil. Man muss Glück haben, wen man als Vorgesetzten bekommt.
Die Büroräume sind im Sommer viel zu heiß (bis zu 34°C). Die Technik ist nicht auf dem neusten Stand, es wird auch hier nur billig eingekauft. Der Lärmspiegel ist je nach Standort in Ordnung. Wäre schön, wenn man den Mitarbeitern etwas entgegen kommt und sie nicht mit museumsreife Technik arbeiten lässt. Hier wird zu viel gespart
Wichtige Infos werden meistens mitgeteilt. Es wäre schon, wenn man auch darüber informiert wird wenn neue Kollegen kommen oder wer die Firma verlassen hat.
Ich kann hier nichts negatives sagen
Je nach Abteilung, sind die Aufgaben wirklich interessant und machen Spaß.
Gutes Arbeitsklima, tolle Produkte
Die Gesellschaftermentalität
Geld in den Maschinenpark investieren, Büroräume modernisieren. Mitarbeiter wertschätzen.
Innerhalb der Abteilung super
ist ok
Gleitzeit kann flexibel genommen werden, Arbeitsbeginn flexibel, ansonsten in der Zeit stehen geblieben. Homeoffice ist ein Fremdwort
wird gefördert
unteres Mittelfeld, Tariflohnerhöhungen werden nur zur Hälfte gezahlt. Variable Lohnanteile die auf Erfolge basieren sind der Liebling
Wird nach außen gepredigt und innerhalb der Firma mit Füßen getreten.
Innerhalb der Abteilung super ansonsten wird immer gegeneinander geschossen um von eigenen Problemen abzulenken
kommt gut rüber
Fürchterlich, abwertend. Denken nur an Ihre Ziele gehen dafür über Leichen. Mitarbeiter verlassen nicht die Firma sondern Ihre Vorgesetzten.
zurückgeblieben, ja nix investieren.
schlecht
Gibt es kaum. Lieblinge werden gefördert, der Rest bleibt auf der Strecke
Ja aber nicht im Sinne von kreatives denken. Alles läuft nur darauf hin es dem Gesellschafter recht zu machen, meistens ohne Sinn.
Sehr autoritär
Die Mitarbeiter motivieren anstatt immer nur ihre Fehler zu suchen
Sehr schlechtes Betriebsklima, einzelne Mitarbeiter werden bei großen Meetings vor allen anderen bloß gestellt
Halten viel von sich jedoch ist das mehr Schein als Sein
40h Woche, kein Homeoffice möglich
Sehr sehr schlechtes Gehalt, wenn es angesprochen wird heißt es nur, dass man doch zu einem anderen Betrieb gehen soll
Suchen immer nur die Fehler der Mitarbeiter
Kein Homeoffice, auch während Corona nicht
Sehr geehrte/r Verfasser/-in,
für Ihr ehrliches Feedback bedanken wir uns vielmals. Dies nehmen wir selbstverständlich zum Anlass, um unsere bestehenden Prozesse entsprechend zu überprüfen. Gerne bieten wir Ihnen auch im Nachgang noch die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch mit der Personalabteilung, sodass wir weitere Erkenntnisse bzgl. Optimierungen gewinnen können.
Vielen Dank und Beste Grüße
Wer hier keine Leistung bringt ist sehr schnell auf der schwarzen Liste. Zeitangaben sind sehr kurz gehalten sodass man schwer auf 70% Leistung am Tag kommt. Wer ein guten Abschluss hat sollte hier keine Zeit verschwenden. Verstehe die Positiven Bewertungen nicht aus der Produktion.
Die Vorgesetzten machen ständig Druck da Sie sonst Ihre Position verlieren, am Ende wird man nur noch enttäuscht kein Dankeschön und keine Lohnerhöhung seit mehreren Jahren
Jedes Jahr schlechter, Produktqualität nimmt ständig ab nur noch Reklamationen und Lieferengpässe.
Die Marketing macht da sehr gute Arbeit.
Leider haben die besten Freunde der Vorgesetzten immer Vorrang
Weiterbildung wird nicht gefördert und angesehen, man soll nicht einmal denken sondern arbeiten meinte ein ehemaliger Meister zu mir.
So ziemlich am unteren Ende der Branche, woanders gibt es sicherlich 1000€ Brutto mehr. Zeitarbeiter verdienen mehr als direkte Angestellte.
Viel Schrott welche man sicherlich ersparen könnte durch einsetzen von Fachkräften anstatt Zeitarbeitern.
Die Schichtleiter und Meister wollen dass der Umsatz stimmt für die eigene Mitarbeitererfolgs- Prämie, versprechen diesbezüglich Lohnerhöhungen die es niemals gibt man fühlt sich ständig ausgenutzt.
Die älteren haben die Firma zum Aufschwung gebracht und auch vor der Krise geredet, jedoch interessiert es niemanden wer hier nicht die Leistung bringt ist definitiv ein Abgänger.
Wie schon oben erwähnt gibt es ständig leere Versprechungen, es gibt Mitarbeiter die seit mehreren Jahren keine Lohnerhöhung erhalten während andere sich die Taschen füllen, dass sind dann meistens die welche der Geschäftsleitung nahe stehen
Maschinen und Anlagen sind meist über 60 Jahre alt keine Investitionen und Modernisierungen, es wird selbst an Mundschutzmasken und Handschuhen gespart. Produktion eng beieinander sodass man ständig unter Lärm und Staubbelastung leidet.
Gibt es hier nicht und das ist leider die Wahrheit.
Produktion ist seit gefühlt 30 Jahren dasselbe
Sehr geehrte/r Verfasser/-in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung hier auf Kununu zu teilen.
Beste Grüße
Der Arbeitgeber steht in schwierigen persönlichen und Gesundheitlichen Problemen lösungsorientiert zur Seite.
Für mich persönlich ist es ein sehr guter und fairer Arbeitgeber
habe nicht, für mich ist es der beste Arbeitgeber gewesen.
Mit meinen Vorgesetzten und Kollegen würde ich gerne weiter arbeiten aber nach über 30 Jahren Zugehörigkeit musste ich in Rente gehen.
Auf die Kollegen konnte man sich stets verlassen
Über die wichtigen Dinge wurde man informiert
Bei körperlichen und gesundheitlichen Einschränkungen wird Rücksicht genommen und nach angemessener Arbeit geschaut für die Dauer.
Ehrlichkeit gegenüber seinem Produkten.
Dem Arbeitgeber sind die angesprochenen Dinge bekannt. Auch werden Sie immer wieder angesprochen. z.B. hier im Portal, im Internet und auch Vorort im Unternehmen. Es werden jedoch keinen ernst gemeinden Änderungen umgesetzt. Es geht einfach weiter mit der Hand am Arm. Mit unseren guten Produkt sollte ich auch ein guter Partner unsere Angestellten und Kunden sein.
Bitte Corona Regeln beachten. Es geht auch anders !
Bitte die DSGVO was Benutzerbezogenen und Kundendaten betrifft einhalten! Auch das wäre möglich! Unser Betriebsrat wäre Glücklich über die Beseitigung der Missstände. Einhaltung von Arbeitszeiten und Vorgaben der Stundenwochenarbeitszeit einhalten.
Großraumbüro auch nach dem Umbau und neu Belegung ca. 20 Personen mit unterschiedlichen Arbeitsaufgaben in einem Büro. Verstöße gegen DSGVO.
Das Produkt was wir haben ist sehr gut. Unsere Kunden und auch ich der eigentlich wenig damit zu tun hat ist davon überzeugt.
Sehr gute Unternehmungen der Firma um nach Außen ein gutes Bild zu Formen. Fitness Center , E-Bike, Firmenfahrzeuge und viele mehr.
Der Chef unterstützt hier ganz und Vollumfänglich.
Sehr gutes Gehalt auch für die Region und gute Sozialleistungen
man gibt sich nach Außen sehr viel Mühe, aber manche Male sollte ein 2ter Blick alles sagen. So auch bei Reiber
Wie das in einem leistungsgesteigertem Team so ist. Mal besser mal schlechter!
die Erfahrungen werden gern weiter gegeben, wenn auch erst nach Freigabe des Abteilungsleiters
Kein Spielraum für eigene Ideen
Großraumbüro trotz Corona
Großraumbüro trotz DSGVO
gegen beide Dinge wird massiv und Bewusst verstoßen
Der Chef hat das letzte Wort und muss immer nach seiner Meinung gefragt werden. Diese Meinung ist Tagesformabhängig.
gutes Klima unter m/w/d
Sehr gutes Produkt am Markt, sehr umfangreiches Aufgabengebiet.
Sehr geehrte/r Verfasser/-in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Wir arbeiten stetig daran uns als Arbeitgeber und Unternehmen weiterzuentwickeln und freuen uns daher jederzeit über konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße
Da fällt mir leider nichts ein.
Unglaubliche Ignoranz der Eigentümer und Vorgesetzten. Schlechte Bezahlung. Arbeitsbedingungen wie vor 50 Jahren. Null Kommunikation. Vetterleswirtschaft.
Gutsherren Gehabe.
Solange die Eigentümer dieselben bleiben wird sich nichts ändern.
Kein Vertrauen, kein Respekt. Die Angst der nächste zu sein der aus nichtigen Gründen entlassen wird ist überall spürbar.
Noch lebt die Firma von Ihrem alten, Guten, Ruf. Und es gibt tatsächlich ein, zwei, zukunftsfähige Konzepte.
Firmeneigenes Gym! Home Office mit Zähneknirschen. Immerhin ein Werkskaffe mit recht gutem Essen.
Keine Weiterbildung, keine Schulungen. Geldmangel! Karriere kann man machen wenn man jeden Befehl sofort und ohne Widerworte befolgt und bereit ist jeden Stolz und Selbstwertgefühl aufzugeben.
Nicht im Tarif. Manche haben dasselbe Gehalt wie vor zehn Jahren. Es wird versucht jeden um jeden möglichen Cent zu bringen. Außer gewisse Auserwählte natürlich. Und dann gibt es natürlich noch die Menschen die den Entscheidern bekannt sind. Diese bekommen natürlich etwas Extra Kohle. Aber die "normale" Belegschaft verdient ca. 30-40 % unter Branchenschnitt.
Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Alte Maschinen, viel Verbrauch. Sozialbewusstsein: Was bitte heißt Sozial?
Man versucht sich zu helfen wo man nur kann solange man sich nicht in der Schusslinie befindet.
Es gibt zum großen Teil nur ältere Kollegen und Kolleginnen. Junge Menschen bleiben nicht lange in der Firma.
Vorgesetzte, welche Vorgesetzte? Seit Jahren kein Beurteilungs-bzw. Mitarbeitergespräch. Führungsqualitäten -> Fehlanzeige. Gehorche oder such Dir einen neuen Job. Sparen, sparen, sparen an den Mitarbeitern.
Was noch funktioniert wird benutzt. Es gibt ja diese Ehda-Zeiten. Nach außen Innovativ und Hochmodern, innen gefühltes Mittelalter.
Es gibt keine Kommunikation. Es gibt nur Befehlsketten.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Religionen oder der Hautfarbe gemacht.
Solange man seine Befehle ausführt kann man für sich selbst recht lustige Aufgaben stellen.
Sehr geehrte/r Verfasser/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Uns ist eine offene Feedbackkultur wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterentwickeln und verbessern.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.