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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang bei Neuankömmlinge sowie die freie Nutzung für Fitnessstudio.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Jährlich wurden, nach erfolgreicher Arbeit, auch mal gefeiert.
Die Abwechslung, der Umgang, Das Arbeitsklima
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Prämie.
E-Bike Leasing. Ab und an ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier.
Der Arbeitgeber steht in schwierigen persönlichen und Gesundheitlichen Problemen lösungsorientiert zur Seite.
Für mich persönlich ist es ein sehr guter und fairer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er redet, mit den Arbeitern nicht, sondern nur mit seinen Meistern, die erzählen nur was er hören will. Die Wahrheit wird vertuscht und alles schön geredet, vieles was schlecht/schief läuft wird unter den Teppich gekehrt. Der kleine Mann wird es durch zusätzliche Arbeit, schon wieder richten.
Wenig Spielraum für Gehalt.
Schlechte Bezahlung. Es werden alle Fachkräfte gegen "billige Arbeitskräfte" ausgetauscht, was man deutlich an der Qualität und den Reklamationen erkennt.
Wer hier keine Leistung bringt ist sehr schnell auf der schwarzen Liste. Zeitangaben sind sehr kurz gehalten sodass man schwer auf 70% Leistung am Tag kommt. Wer ein guten Abschluss hat sollte hier keine Zeit verschwenden. Verstehe die Positiven Bewertungen nicht aus der Produktion.
Die Gesellschaftermentalität
Verbesserungsvorschläge
Konnte ich machen wurden aber nicht entlohnt, da es als Instandhalter, nach Ansicht des Vorgesetzten zur täglichen Arbeit dazugehörte.
Klimaanlagen
Mehr mit der Zeit gehen. Home-Office anbieten. Versuchen, gute Mitarbeiter zu behalten und dafür auch etwas tun.
Mehr an der Qualität der Produkte arbeiten, da diese jährlich abnimmt.
Viel mehr Gehalt,es ist eine Katastrophe.
Vor allem den jüngeren, neu ausgebildeten Kollegen die Chance geben ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Jung heißt nicht gleich schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rieber ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet durch die große Vielzahl an Produkten
Instandhaltung, jeden Tag neue Herausforderung, neue interessante Aufgaben.
Abwechslungsreich
Je nach Abteilung, sind die Aufgaben wirklich interessant und machen Spaß.
Hier bekommt man einen Blick über den Tellerrand hinaus!
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es immer wieder neue Projekte. Diese können auch bereichsübergreifend sein, was die Sache richtig interessant macht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieber ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weniger Spielraum beim Gehalt
Durchschnittlich
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung lässt allerdings zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter innerhalb den Abteilungen werden ebenfalls unfair bezahlt. Das Einstiegsgehalt ist ein schlechter Witz.
So ziemlich am unteren Ende der Branche, woanders gibt es sicherlich 1000€ Brutto mehr. Zeitarbeiter verdienen mehr als direkte Angestellte.
unteres Mittelfeld, Tariflohnerhöhungen werden nur zur Hälfte gezahlt. Variable Lohnanteile die auf Erfolge basieren sind der Liebling
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung zum Elektriker hab ich ein Jahr bei Fa. Bosch mit 88 von möglichen 100 Punkten abgeschlossen. Mein Vorgesetzter konnte sich nicht vorstellen das man den Beruf in einem Jahr erlernen kann. Demzufolge keine Lohnerhöhung trotz zweier Berufsabschlüsse, Bertiebsschlosser/Elektriker Instandhaltung, aber die Arbeit, wurde auch mal verboten musste aber trotzdem erledigt werden. Stromausfälle beheben Maschinen, Anlagen wieder zum laufen gebracht werden,
nur funktionierende Anlagen und Maschinen, intakte Vorrichtungen dienen der Produktion, verdienen das nötige Geld.
Website und vor Ort sind die Chancen für Weiterbildungen und Aufstiegschancen vorhanden
Man wird unterstützt, Schulungen könnte es allerdings öfters geben. Man wird zum Teil auch einfach nicht richtig eingelernt
Gutes Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird nicht gefördert und angesehen, man soll nicht einmal denken sondern arbeiten meinte ein ehemaliger Meister zu mir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rieber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieber als eher modern.
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