Geringe Wertschätzung und vergiftetes Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Starke Fluktuation, weswegen kein Zusammenhalt so recht entstehen mag, Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt, es wird hinterm Rücken geschimpft, krank sein ähnelt einen Spießrutenlauf
Kommunikation
Oft wechselnde Aufgaben (auch abteilungsfremd) und Aussagen, keine klare Kommunikation, kaum Feedback, wenig Lob, schwammige Ziel- und Zeitvorgaben
Work-Life-Balance
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel - es werden Überstunden durchaus erwartet, müssen aber nachträglich ausdrücklich genehmigt werden, keine Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene weitgehend stabil, strenge Hierarchie, fehlende Strukturen, häufig fehlende Einweisung oder ausreichend In-Put, kaum Feedback oder Lob, Wünsche von Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Reparaturen dauern trotz Meldung sehr lange, u.a. auch nur notdürftige Reparaturen, schränkt das tägliche Arbeiten durchaus ein (Wasser, Klima etc.). Veraltete Büros und Ausstattung. Überwachung/Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger, ein grundsätzliches Misstrauen an die Mitarbeiter ist normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt gelegentlich nicht pünktlich. Keine Extra Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, dass nicht gehalten wird. Viele Fortbildungen bringen nichts, erfolgen meist in Freizeit ohne Absprache der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Ursprüngliche Bewertung vom 28. Dez. 2020 / aktualisiert am 09.06.2023
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag aus 2020!
Schade, dass es Dir in unserem Team nicht gefallen hat.
Da Deine Bewertung bereits einige Jahre zurückliegt, ist davon auszugehen, dass wir uns aufgrund konstruktiver Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln und verbessern konnten.
Fort- und Weiterbildungswünsche können Teammitglieder ganz einfach an die intern bekannte Mailadresse richten. Unsere Kollegin, die sich unter anderem um die Schulungskoordination und das Reisemanagement kümmert, bearbeitet zeitnah sämtliche Anfragen. Allerdings war die Umsetzung von Schulungsmaßnahmen während der Corona-Pandemie aufgrund der Einschränkungen nur bedingt möglich.
Im Hinblick auf Gehalt, Sozialleistungen und Work-Life-Balance bieten wir verschiedene Modelle an, aus denen unsere Teammitglieder frei wählen können.
Zwecks Kommunikation und Aufgaben arbeiten wir in jeder Abteilung mit sogenannten Aufgabenaufteilungslisten, worin auch die Stellvertretungen geregelt sind. Es finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Auch im Rahmen unserer Jahreszielgespräche werden gesamtunternehmerische Ziele erarbeitet sowie Teilaufgaben mit Zuständigkeiten und Fristen niedergeschrieben. Diese Jahresziele werden dann von den Führungskräften gegenüber ihren Teams kommuniziert und die Erreichung nachgehalten.
Für eine gesunde Feedbackkultur sorgen z.B. zwei fest vereinbarte Feedbacktermine im Eintrittsjahr sowie mindestens ein jährliches Feedbackgespräch ab dem zweiten Zugehörigkeitsjahr. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch ohne Termin jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH