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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riedel und Pfeuffer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Probleme werden nicht offen angesprochen. Falls man seine eigene Meinung wiedergibt, heisst es man würde Widerstand geben.
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel. Keine Gleitzeit.
Überwachung pur.Kameraüberwachung in Arbeitsräumen.Die Kleinen machen die Arbeit und werden negativem Stress ausgesetzt.
Generell schon. Aber das Gesamtpaket muss stimmen. Aber das war leider nicht der Fall.
Die Arbeitskultur war toxisch, mit einem Mangel an Unterstützung und Vertrauen unter den Kollegen. Die Arbeitsbelastung war extrem hoch, und es gab wenig bis gar keine Work-Life-Balance. Die Führungskräfte waren desorganisiert und orientierungslos, was zu einem extrem stressigen und chaotischen Arbeitsumfeld führte. Darüber hinaus war die Führung ineffektiv und reagierte oft nicht auf die Bedenken der Mitarbeiter. Insgesamt war meine Erfahrung negativ.