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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Starke Fluktuation, weswegen kein Zusammenhalt so recht entstehen mag, Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt, es wird hinterm Rücken geschimpft, krank sein ähnelt einen Spießrutenlauf
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel - es werden Überstunden durchaus erwartet, müssen aber nachträglich ausdrücklich genehmigt werden, keine Gleitzeit.
Es wird viel versprochen, dass nicht gehalten wird. Viele Fortbildungen bringen nichts, erfolgen meist in Freizeit ohne Absprache der Mitarbeiter.
Führungsebene weitgehend stabil, strenge Hierarchie, fehlende Strukturen, häufig fehlende Einweisung oder ausreichend In-Put, kaum Feedback oder Lob, Wünsche von Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt
Reparaturen dauern trotz Meldung sehr lange, u.a. auch nur notdürftige Reparaturen, schränkt das tägliche Arbeiten durchaus ein (Wasser, Klima etc.). Veraltete Büros und Ausstattung. Überwachung/Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger, ein grundsätzliches Misstrauen an die Mitarbeiter ist normal.
Oft wechselnde Aufgaben (auch abteilungsfremd) und Aussagen, keine klare Kommunikation, kaum Feedback, wenig Lob, schwammige Ziel- und Zeitvorgaben
Gehalt kommt gelegentlich nicht pünktlich. Keine Extra Sozialleistungen.
Ursprüngliche Bewertung vom 28. Dez. 2020 / aktualisiert am 09.06.2023
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag aus 2020!
Schade, dass es Dir in unserem Team nicht gefallen hat.
Da Deine Bewertung bereits einige Jahre zurückliegt, ist davon auszugehen, dass wir uns aufgrund konstruktiver Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln und verbessern konnten.
Fort- und Weiterbildungswünsche können Teammitglieder ganz einfach an die intern bekannte Mailadresse richten. Unsere Kollegin, die sich unter anderem um die Schulungskoordination und das Reisemanagement kümmert, bearbeitet zeitnah sämtliche Anfragen. Allerdings war die Umsetzung von Schulungsmaßnahmen während der Corona-Pandemie aufgrund der Einschränkungen nur bedingt möglich.
Im Hinblick auf Gehalt, Sozialleistungen und Work-Life-Balance bieten wir verschiedene Modelle an, aus denen unsere Teammitglieder frei wählen können.
Zwecks Kommunikation und Aufgaben arbeiten wir in jeder Abteilung mit sogenannten Aufgabenaufteilungslisten, worin auch die Stellvertretungen geregelt sind. Es finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Auch im Rahmen unserer Jahreszielgespräche werden gesamtunternehmerische Ziele erarbeitet sowie Teilaufgaben mit Zuständigkeiten und Fristen niedergeschrieben. Diese Jahresziele werden dann von den Führungskräften gegenüber ihren Teams kommuniziert und die Erreichung nachgehalten.
Für eine gesunde Feedbackkultur sorgen z.B. zwei fest vereinbarte Feedbacktermine im Eintrittsjahr sowie mindestens ein jährliches Feedbackgespräch ab dem zweiten Zugehörigkeitsjahr. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch ohne Termin jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Ok
War immer gut, manchmal Stress aber normal hahaha
Haha mit dem Kollegen immer gut
Imma gut, Keim Stress mit Kollegen oder Kapo oder so
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du positiv auf Deine Ausbildungszeit in unserem Familienunternehmen zurückblickst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden.
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
- man bekommt eigene Aufgaben übertragen und ist fester Bestandteil des Teams
- die Kollegen sind nett und vom Alter her sind die Teams bunt gemischt
- für Azubis gibt es Extra-Schulungen
- Übernahmechancen stehen gut, wenn man sich anstrengt
- die Azubis für eine längere Zeit in andere Abteilungen reinschnuppern lassen, nicht nur ein paar Tage (z.B. Verkauf oder Abrechnungsbüro)
- es wäre schön, wenn das Azubigehalt noch etwas erhöht werden würde
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du positiv auf Deine Ausbildungszeit in unserem Familienunternehmen zurückblickst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
- schlechtes Betriebsklima wird gefördert, um Mitarbeiter "klein zu halten"
- bei Krankheit wird schlecht geredet, so dass viele auch sehr krank arbeiten gehen
mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, gute Arbeit mehr loben, ein einheitliches System in allen Filialen entwickeln, besseres Qualitätsmanagement, freundlicher Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
Vorgesetzte kritisieren nur, kaum Lob, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt
Bei Einstellung werden falsche Hoffnungen gemacht, die dann nicht umgesetzt werden
Kollegen reden hinter dem Rücken übereinander, lassen sich in Stresssituationen gegenseitig auflaufen
sehr unprofessionell, Bereichsleiter stehen nicht für Mitarbeiter ein, kein ehrliches Feedback, Probleme werden nicht offenkommuniziert, Wünsche der Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen
Reparaturen werden oft erst Monate nach Meldung durchgeführt
Probleme werden nicht offen kommuniziert
Gehalt ist Minimum
Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag!
Wir finden es sehr schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Auch wenn wir Kritik stets als Chance sehen uns weiterzuentwickeln und zu verbessern, möchten wir einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfen in dieser Form nicht stehen lassen, da diese aus unserer Sicht ungerechtfertigt sind.
Während der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an zwei Feedbackgesprächen teilzunehmen. Nach bestandener Probezeit folgen regelmäßige Leistungsbewertungen mit anschließenden Mitarbeitergesprächen. Hierbei stehen Lob, konstruktive Kritik sowie gegenseitige Verbesserungsvorschläge im Vordergrund.
Wir verfügen über ein attraktives Vergütungssystem und bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich diverse Provisionsmodelle an. Mit unserer Bezahlung liegen wir über dem branchenüblichen Durchschnitt, jedoch ist das monatliche Arbeitsentgelt natürlich in erster Linie abhängig von der Position und der persönlichen Leistung eines jeden Mitarbeiters.
Durch die Einstellung eines firmeninternen Hausmeisters, der alle Filialstandorte in und um Nürnberg betreut, können Schadensmeldungen nun zeitnah und gewissenhaft bearbeitet werden.
Des Weiteren verfügen wir über ein gut funktionierendes Qualitätsmanagement. Unser Qualitätsmanagementbeauftragter kümmert sich darum, dass die von der ISO 9001-Norm formulierten Forderungen in Bezug auf das Qualitätsmanagementsystem umgesetzt werden und sorgt darüber hinaus für die konsequente Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um letzte Differenzen auszuräumen.
Mit freundlichen Grüßen
Riedel & Pfeuffer
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns in der Riedel-Gruppe wohlfühlst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden – wir freuen uns Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns in der Riedel-Gruppe wohlfühlst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden – wir freuen uns Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag!
Schön, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns in der Riedel-Gruppe wohlfühlst und uns weiterempfiehlst. Durch Dein konstruktives Feedback können wir weiterhin an uns arbeiten und immer besser werden – wir freuen uns Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH