Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rieger Behälterbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Betriebsklima ist nicht vorhanden
Meetings gibt es nicht. Infos werden nur kaum geteilt.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut zwischen Abteilungen schwierig.
Nett aber die meisten unbrauchbar und keine richtigen Vorgesetzten.
Vorgesetzte ignorieren oft die Erfahrung neuer Mitarbeiter, indem sie ihr eigenes – leider häufig schon veraltetes – Wissen fast mit Gewalt und manchmal sogar durch Anschreien durchsetzen. Dadurch entsteht eine unangenehme und stressige Arbeitsatmosphäre. Natürlich verstehe ich, dass bestimmte Methoden erprobt sind und seit Jahren funktionieren, aber die Welt verändert sich – und mit ihr auch Werkzeuge und Arbeitsweisen.
Neue Mitarbeiter bringen oft eine andere, frischere Perspektive sowie aktuelles Wissen mit, wodurch sich manche Aufgaben schneller und effizienter erledigen lassen. Leider kommt es statt zu einem offenen Austausch häufig zu einer ablehnenden Haltung gegenüber Veränderungen und zu mangelnder Bereitschaft, andere Meinungen anzuhören.
Ein gut funktionierendes Team sollte auf Zusammenarbeit basieren – die Erfahrung erfahrener Mitarbeiter und der frische Blick neuer Kollegen können sich hervorragend ergänzen. Das starre Festhalten an nur einer Arbeitsweise ohne Diskussion verlangsamt nicht nur die Arbeit, sondern wirkt auch demotivierend und nimmt die Motivation, sich einzubringen.
Respekt sollte in beide Richtungen gelten – genauso wie neue Mitarbeiter von Erfahrenen l