Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Rieger
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Zukunftsaussichten für Jundemenschen, die nach ihrer Schulzeit einen Berufseinstieg suchen.

2,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion bei Rieger GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewertung lesen.

Verbesserungsvorschläge

Keine vetterlewirtschaft mehr.
Angestellte die viel Leisten gut und ordentlich behandeln.
Faire Aufgabenverteilung Lehrlinge sind keine Putzkräfte.

Arbeitsatmosphäre

Nein, es gibt lieblinge die werden mit Interessanten arbeiten versorgt, dadurch wird oftmals der rest der Belegschaft in der weiteren Entwicklung behindert.

Work-Life-Balance

Normal.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zurück gehalten oder fallen ganz aus.

Gehalt/Benefits

Wenn 10.50€ als Berufseinsteiger gut nennen kann.

Kollegenzusammenhalt

Viele warten drauf das man fehler macht. Viele wälzen die eigene Arbeit auf andere ab.

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden
mit verachtenden Bemerkungen wie z.b. ,, meine kleine Tochter kann das besser'' geschmückt um eine daran zu erinnern, dass doch nichts Wert ist.

Arbeitsbedingungen

Sagen wir mal so. Nicht der Weg und Methodig ist interessant sondern das Ziel.

Kommunikation

Wenn man Glück hat wird von Obersten am Weihnachtsessen eine kleine rede gehalten jedoch wird wenig bzw. nichts über zahlen gesagt.

Gleichberechtigung

Vetterleswirtschaft

Interessante Aufgaben

Gibt keine als außer Maschinen putzen und Werkshalle fegen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Naja

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rieger GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr schein als sein

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rieger GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut: wenn irgendwann Feierabend war...

1,9
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rieger in Heilbronn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rieger durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rieger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rieger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.