Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
liegt in einem Seitental in einer Kleinstadt und verkehrstechnisch ungünstig..Mentalität: zu schwäbisch
Leider immer weniger, Vorgesetzte verwenden deine Ideen um sich bei der Geschäftsleitung zu profilieren. Schade......
Vorgesetztenverhalten den MA gegenüber, Entwicklung in den letzten Jahren,
Altmodische Einstellung was Frauen und Karriere betrifft. Frauen arbeiten überwiegend als untergeordnete Mitarbeiterinnen und haben leider nichts zu sagen.
Leider besteht ein generelles Führungsproblem von ganz oben bis unten.
einfach mal mit MA`s reden, dies aber ohne dem Beisein von Vorgesetzten
kennt die Firma kaum
intern teilweise gut, je nachdem wer es macht.
Gehaltserhöhung nach lust und Laune des Vorgesetzten, oder wer gut mit diesem auskommt.
nach außen 100%, aber sonst nur 20%
eigentlich gut, kommt auf die Person an.
sie werden geduldet oder entsorgt
tun so als ob man Mitspracherecht hat, ist aber leider in keinem Fall so..
Zugige Umgebung, sowie keiner Gewerkschaft angeschlossen, kein Betriebsrat, keine Stimme für die AN
Dem Management ist es wichtig, offen zu führen und aktuell sowie modern zu kommunizieren, leider wird daraus zu 98% nichts.
schon aber nicht in der Firma
ja zum Teil schon, je nach Abt.
In der Zwischenzeit leider wenig.
Vorgesetztenverhalten, Entwicklung in den letzten Jahren,
Mal die Hintergründe zu analysieren, weshalb in den letzten Jahren soviel Fluktuation insbesondere im Vertrieb stattgefunden hat.
Arbeitsatmosphäre hat sich in letzten Jahren extrem verschlechtert.
Es Herbst nur noch Kontrolle, und keine selbstbestimmte Arbeitsweise mehr.
War mal besser - Die Veränderungen bemerken mittlerweile auch die Kunden.
Im allgemeinen jedoch immer noch positiv.
Findet statt.
Verbesserungswürdig, da man bei Gehaltserhöhung immer vertröstet wird.
Ok
Sehr gut - das war es im Regelfall schon immer
Gut.
Von Druck und ... geprägt.
Technische Ausrüstung gut! Vorgesetztenverhalten leider nicht.
Ja
Grundsätzlich ja, da man dies selbst in der Hand hat.
- Sozialleistungen
- Weiterbildung wird gefördert
Vermehrte Fluktuation
- Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie geschätzt werden
- Bessere Kommunikation
Guter Zusammenhalt in der Abteilung selbst.
Abteilungsübergreifend leichtes Konkurrenzdenken
Hat in den letzten 2 Jahren leider nachgelassen
Manche Mitarbeiter wissen (viel) mehr und schneller Bescheid als andere.
Sozial
Kommunikation innerhalb Abteilung
Kommunikation
Die Hierarchieebenen sind flach gehalten, Probleme können ohne Umwege besprochen und beseitigt werden.
Riegler ist in den Jahren stark gewachsen, der "Familiencharme" ist noch vorhanden, hat aber ein wenig gelitten.