Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Hierarchieebenen sind flach gehalten, Probleme können ohne Umwege besprochen und beseitigt werden.
sehr Familiär mit gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist
Einer der führenden Anbieter in dem Bereich
TOP Benefits im Unternehmen, Flexible, orts- und zeitunabhängige Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsmanagement wie Ergonomische Arbeitsplätze/Sportangebote und vieles mehr..
Überdurchschnittlich
Sehr umweltbewusst und 100% Klimaneutral
Sehr guter Zusammenhalt, Austausch und gegenseitige Unterstützung im Team
Gibt keinen Grund für Bedenken- alle werden gut aufgenommen und respektiert.
Man bekommt Aufgaben mit Verantwortung und wenn möglich einen großen Entscheidungsfreiraum bei der Umsetzung. Bei Fragen oder notwendigem Support ist jederzeit Hilfe und Unterstützung da. Hier habe ich sehr positive Erfahrungen gesammelt!
Moderne Arbeitsmittel, moderne Arbeitsumgebung
Das Komplizierte einfach und verständlich sagen, das ist eine unserer Stärken!
Steht an erster Stelle! Alle werden Gleichberechtigt
Spannende und vielseitige Aufgaben/Projekte
Leider immer weniger, Vorgesetzte verwenden deine Ideen um sich bei der Geschäftsleitung zu profilieren. Schade......
Vorgesetztenverhalten den MA gegenüber, Entwicklung in den letzten Jahren,
Altmodische Einstellung was Frauen und Karriere betrifft. Frauen arbeiten überwiegend als untergeordnete Mitarbeiterinnen und haben leider nichts zu sagen.
Leider besteht ein generelles Führungsproblem von ganz oben bis unten.
einfach mal mit MA`s reden, dies aber ohne dem Beisein von Vorgesetzten
kennt die Firma kaum
intern teilweise gut, je nachdem wer es macht.
Gehaltserhöhung nach lust und Laune des Vorgesetzten, oder wer gut mit diesem auskommt.
nach außen 100%, aber sonst nur 20%
eigentlich gut, kommt auf die Person an.
sie werden geduldet oder entsorgt
tun so als ob man Mitspracherecht hat, ist aber leider in keinem Fall so..
Zugige Umgebung, sowie keiner Gewerkschaft angeschlossen, kein Betriebsrat, keine Stimme für die AN
Dem Management ist es wichtig, offen zu führen und aktuell sowie modern zu kommunizieren, leider wird daraus zu 98% nichts.
schon aber nicht in der Firma
ja zum Teil schon, je nach Abt.
Das Unternehmen macht sehr viel richtig, jedoch machen einige wenige Personen das kaputt.
Gesunder internerer Wettbewerb wäre möglich, jedoch sind die Mitarbeiter dazu nicht fähig.
Gleitzeit, Home-Office, Überstunden Regelung, alles da und absolut Arbeitnehmer freundlich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da, jedoch werden einige Stellen von Personen auf Lebzeit blockiert.
Gehalt ist fair, mehr aber auch nicht.
Gruppen Bildung. Abteilungsübergreifend kein Zusammenhalt, lieber arbeitet man gegeneinander.
Keine Entscheidungsfreude, den Mitarbeitern wird nicht zugehört und die eigenen Bedürfnisse stehen an erster Stelle.
Im Führungskreis befinden sich 99% Männer.
...dass die menschlichen Werte neben nachhaltigem Wachstum sehr stark priorisiert werden.
Mittelständisches Unternehmen, das dynamisch wächst und dabei versucht, alle Kolleginnen/Kollegen mitzunehmen und durch Freude an der Arbeit erfolgreich zu sein.
Wir versuchen die Mischung zu finden, das klappt in solch labilen Zeiten nicht immer, aber immer öfter.
Viele interessante und vielseitige interne Möglichkeiten sich fachlich und strategisch weiter zu entwickeln.
Nachhaltigkeit, RIEGLER...
sehr weit auf dem nachhaltigen Weg zum klimaneutralen Unternehmen mit sehr hohem Sozialbewusstsein im Management sowie in der Belegschaft.
RIEGLER lebt von der Zusammenarbeit, die in sehr sehr vielen Fällen sehr langfristig lebt.
RIEGLER lebt von den Erfahrungen der vielen sehr langjährigen Kolleginnen/Kollegen und pflegt eine große Wertschätzung.
Offener und wertiger Führungsstil ist Grundvoraussetzung bei RIEGLER, wer mitgestalten möchte, darf dies absolut tun.
Moderne Arbeitsmittel, moderne Arbeitsumgebung und vieles mehr...
Dem Management ist es wichtig, offen zu führen und aktuell sowie modern zu kommunizieren.
...ist im Unternehmen selbstverständlich.
Die realistischen aber sportlichen sowie nachhaltige Wachstumspläne, gepaart mit professioneller Vorgehensweise und Zusammenarbeit, bieten sehr viele spannende und vielseitige Aufgaben.
In der Zwischenzeit leider wenig.
Vorgesetztenverhalten, Entwicklung in den letzten Jahren,
Mal die Hintergründe zu analysieren, weshalb in den letzten Jahren soviel Fluktuation insbesondere im Vertrieb stattgefunden hat.
Arbeitsatmosphäre hat sich in letzten Jahren extrem verschlechtert.
Es Herbst nur noch Kontrolle, und keine selbstbestimmte Arbeitsweise mehr.
War mal besser - Die Veränderungen bemerken mittlerweile auch die Kunden.
Im allgemeinen jedoch immer noch positiv.
Findet statt.
Verbesserungswürdig, da man bei Gehaltserhöhung immer vertröstet wird.
Ok
Sehr gut - das war es im Regelfall schon immer
Gut.
Von Druck und ... geprägt.
Technische Ausrüstung gut! Vorgesetztenverhalten leider nicht.
Ja
Grundsätzlich ja, da man dies selbst in der Hand hat.
In jeder Ebene des Betriebs herrscht gute Stimmung.
Jeder arbeitet gerne hier und ist motiviert seinen/ihren Teil zum Erfolg beizutragen.
Gleitzeit
Modernes Unternehmen mit guter Büroausstattung
Hier sind die Mitarbeiter noch was Wert
Man geht gerne zum Arbeiten hin
Mitarbeiter werden gefördert
überdurchschnittlich
- Sozialleistungen
- Weiterbildung wird gefördert
Vermehrte Fluktuation
- Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie geschätzt werden
- Bessere Kommunikation
Guter Zusammenhalt in der Abteilung selbst.
Abteilungsübergreifend leichtes Konkurrenzdenken
Hat in den letzten 2 Jahren leider nachgelassen
Manche Mitarbeiter wissen (viel) mehr und schneller Bescheid als andere.
Sozial
Kommunikation innerhalb Abteilung
Kommunikation
Die Hierarchieebenen sind flach gehalten, Probleme können ohne Umwege besprochen und beseitigt werden.
Riegler ist in den Jahren stark gewachsen, der "Familiencharme" ist noch vorhanden, hat aber ein wenig gelitten.
So verdient kununu Geld.