Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr hohe fachliche- und soziale Kompetenz der Vorgesetzten. Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, bedingt durch die familiäre Atmosphäre. Einfach ein super Arbeitgeber.
Es gibt aktuell keine Kritikpunkte - obwohl, manchmal sind zu viele Äpfel im Obstkorb ;)
Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist, denn man wird bei Entscheidungsfindungen mit einbezogen.
Was soll ich sagen? Dass sich die GL wütende und unbegründete Rezessionen nicht zu Herzen nimmt?
Mmmhhh, ich bin sehr zufrieden
Neben neuen Technologien, ausreichendem Equipment gibt es Lob und Anerkennung von der GL! Zumindest für den, der etwas mit bewegen will und nicht seine Fehler von seinen Kollegen „ausbaden“ lässt! Wir haben eine positive Grundstimmung und können die Atmosphäre aktiv mit gestalten.
Gemeinsam mit der GL schmettern wir uns beim Tennis auch mal den Ball nach einem stressigen Tag um die Ohren!
Dank Weiterbildungen sind wir neuen Technologien gewachsen.
Kleine Schmankerl
Die GL ist auf Elektroauto umgestiegen!
Wir lachen viel und in stressigen Situationen halten wir zusammen. Wir stehen zu unserem Wort, führen offene Gespräche und dass sich die GL auf mich verlassen kann, ist nicht nur eine Floskel.
Ich finde es sehr schade, dass frustrierte Ex-Mitarbeiter solche unwahren Kommentare abgeben, weil sie keinen Mut haben das direkte Gespräch zu suchen, denn dafür nimmt sich die GL immer Zeit!
Egal wie alt egal wie jung, wir halten zusammen!
An dieser Stelle mal ein großer Dank an unsere GL. Ich bin stolz ein Teil von RCS zu sein. Eine GL auf die man sich verlassen kann, ist nicht selbstverständlich.
Tolles Arbeitsklima und Wertschätzung
Unsere Leistungen werden regelmäßig im Team-Meeting positiv erwähnt und der GL ist konstruktive Kritik sehr wichtig!
F-ördeeung, A-npacken I-nnovation R-ückhalt
Endlich! Neue Technologien und dank unserer Kunden neue Perspektiven!
Obstkorb
Unfairness, Mangel an Führungsqualitäten
Die Führungskraft soll ihre Versprechen halten und die Wutausbrüche kontrollieren lernen!
Ich bin froh, nicht mehr im Konzern zu arbeiten. Ich kann mich auf Vereinbarungen verlassen. Der Arbeitgeber ist sicher, obwohl er klein ist. Die Inhaber steten voll hinter den Leuten.
Persönlicher Kontakt untereinander. Jeder teilt sein Wissen. Unterschiedliche Stärken ergänzen sich.
Mehr Bekanntheit wäre toll.
Wir sind ein kleines Team und so kriegt jeder viel von jedem mit, ohne Verpflichtung: ich mag das gerne, keine anonyme Nummer zu sein, sondern im Zweifelsfall auch mal meine Sorgen mitbringen zu dürfen.
Wir sollten noch bekannter werden.
Da hier jeder zählt und wir immer den Kunden im Fokus haben, bedeutet das eben auch: jeder muss ran, wenns brennt. Bislang ist hier aber noch niemand an Überlastung zusammengebrochen.
Das öffnen sich gerade viele Perspektiven.
Mega!
Sehr nahe und präsent - mit allen menschlichen Stärken und Schwächen. Aber eben menschlich. Zur Hochzeit der GF war das ganze Team (völlig selbstverständlich) nach Italien eingeladen - das hat mich sehr beeindruckt.
Büro ist nicht super-designed, aber Technik ist top. Zu viele Zimmerpflanzen ;-)
Mei, manchmal ist die Zeit bissl knapp, aber im Zweifelsfall: nachfragen und nicht locker lassen, dann bekommt man seine Antworten. Und was ich ganz wichtig finde: was besprochen ist, darauf kann man sich auch verlassen.
Könnte manchmal mehr Abwechslung sein, aber aktuell ist viel Neues in Bewegung.
Flache Hierachie für den der es mag schnell zielführend. Teamevents werden hier froß geschrieben.
Der Kunde ist König, dass müsste hier noch verwirklicht werden.
Termine sollten eingehalten werden, dann würde auch mehr vorwärts gehen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern könnte nicht besser sein.
Kompetente Kollegen, Hierachiefreiheit, kein Klamottenzwang, Einflussnahme
Offener Umgang mit allen Themen.
Absolut Fair play. Menschlich mit Stärken und Schwächen.
In Belastungsspitzen sind alle da. Aber es gibt auch Möglichkeiten des Ausgleichs.
Und wie! Vor allem, wenn's brenzlig wird.
Kein Chef ist perfekt. Aber wichtig ist mir, dass Kritikfähigkeit gegeben ist. Und die finde ich hier immer wieder im offenen Gespräch.
Insgesamt sehr gut. Klappt aber noch nicht immer.
Auf alle Fälle! Vor allem in der Zukunft gibt es noch dicke Nüsse zu knacken.