Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es tut mir leid, das sagen zu müssen, es gibt nichts
Sie wissen nicht, wie sie ihren Mitarbeitern zuhören sollen.
Das Ergebnis ist, dass viele bereits in den ersten zwei Jahren aufhören.
Es tut mir leid, das zu schreiben, aber die wenigen positiven Kommentare wurden vom Manager und seinem Assistenten geschrieben
Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Versprechen Sie nicht, was Sie nicht können oder wollen.
Geben Sie nicht immer die gleiche Antwort (nein, sie hat es falsch verstanden).
Seien Sie menschlich und nicht arrogant gegenüber Ihren Mitarbeitern.
Leider habe ich mehrmals versucht zu erklären, was ich oben geschrieben habe, aber ohne Erfolg
Die Atmosphäre im Büro ist nicht die beste.
AHH,AHH
Das Problem ist, dass nach einem Tag im Kontakt mit Riello-Kollegen selbst der Abend zu Hause schwierig wird
Sie wissen nicht, was es bedeutet.
Gehaltserhöhung???? Antwort: Wir müssen in Italien nachfragen. Das bedeutet, dass sie nicht zahlen wollen.
Wenn Sie mit dem Chef befreundet sind, verdienen Sie vielleicht, vielleicht, vielleicht gutes Geld.
Es gibt keinen ungesünderen Ort als die Riello-Büros
sehr kompliziert. Ungesunde Umgebung
Sehr schlecht
In Riello wissen sie nicht, was es ist.
Vielleicht sollte jemand (zum Beispiel die Chefs) eine Kommunikationsschule besuchen.
gibt es nicht
Einmal haben wir einen Kommunikationskurs (zwischen Kunde und Riello-Mitarbeiter) absolviert. Mein Rat ist, mit der Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu beginnen und vor allem die Wahrheit zu sagen.
Kostenloser Kaffee, absolut vernünftiger und professioneller Umgang untereinander.
Sehr viele Freiräume, die leider oft nicht geschätzt werden.
Familiäres Arbeitsklima.
oft zu lange Reaktionszeit
Schnellere und kürzere Wege durch optimierte Abläufe.
Aufteilung von Entscheidungsbefugnissen, zur Entlastung der GL und um schneller reagieren zu können.
Hier könnte tatsächlich noch das ein oder andere verbessert werden.
Man braucht zwar eine Vertretung, aber in dringenden Fällen wird der Urlaub immer genehmigt. Auch Änderungen sind im Rahmen möglich. Die meisten Mitarbeiter haben Gleitzeit, daher ist man außerhalb der Kernzeit sehr flexibel.
Es gibt leider nicht sehr viele Möglichkeiten, aber wenn diese bestehen, dann werden einem Weiterbildungen auch ermöglicht.
Es gibt viele verschiedene kleine Sozialleistungen.
Gehalt ist in Ordnung.
Hier könnte sicherlich noch mehr darauf geachtet werden
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt da.
In jeder Firma gibt es mal Reibungspunkte.
Es herrscht ein bodenständiges und auch teils familiäres Klima.
Toll ist, dass man sich gegenseitig hilft, wenn gefragt wird.
Hier müssen oft Konzernentscheidungen mit berücksichtigt werden.
Für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Je nach Abteilung bis zu maximal 4 Personen in einem Büro.
Klimaanlage.
Büroausstattung für mich ausreichend. Jemand der sich mehr mit Rechner ect beschäftigt würde sagen da gibt es schon soooo viel mehr, aber ob man das braucht ist immer relativ?!
In der Regel werden die Mitarbeiter über die für sie wichtigen Neuheiten umgehend informiert.
In jeder Abteilung gibt es Stoßzeiten. Man kann sich seine Arbeit je nach Position mehr oder weniger flexibel einteilen.
Kaffee ist unsonst
dass man sich morgens nur noch hinquält
(Selbst-!)Täuschungen beenden, ausgenutzte Mitarbeiter wenigstens gut behandeln !